16 empresas se retiraron voluntariamente de los programas de apoyo Covid y pagaron 25,5 millones de euros

Nueve empresas han reembolsado un importe acumulado de 21 millones de euros en apoyo salarial por Covid-19 a los comisionados de ingresos después de retirarse voluntariamente del principal sistema de apoyo salarial por Covid-19 del gobierno.

Las nuevas cifras proporcionadas por el ministro de Finanzas, Paschal Donohue, también muestran que otros siete empleadores se han retirado voluntariamente en parte del Plan de Apoyo al Salario Laboral (EWSS) y han reembolsado poco más de 4,5 millones de euros.

En una respuesta escrita de Dail, el Sr. Donohoe dijo: «Un total de 402 empleadores han pagado todas las reclamaciones reclamadas en su totalidad desde el inicio del EWSS, que totalizaron aproximadamente 52 millones de euros más 3331 pagos parciales por un total de aproximadamente 54 millones de euros».

Donohoe dijo que otros 860 empleadores hicieron 10,9 millones de euros en pagos del Programa de apoyo salarial temporal (TWSS) después de descubrir que no eran elegibles o que les iba mejor de lo que esperaban cuando ingresaron a los planes.

Reseñas

El ministro reveló que Ingresos ha auditado 212 empresas registradas bajo el EWSS a través de su programa de cumplimiento hasta el 31 de diciembre de 2021.

Indicó que de estas auditorías se han completado 77, una realización de aproximadamente 1,5 millones de euros y 135 aún están en curso.

“Un total de otros 5594 empleadores registrados se han sometido a una evaluación de cumplimiento en el marco del programa de cumplimiento al 31 de diciembre de 2021”, dijo.

«En general, los ingresos de las intervenciones relacionadas con EWSS con 3500 empleadores finalizaron y recuperaron 19,2 millones de euros, lo que representa el 0,3 % del apoyo total pagado. Hay controles de cumplimiento adicionales con 2306 empleadores, que se completarán a tiempo.

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El Ministro Donohoe declaró que Ingresos también ha completado evaluaciones de cumplimiento para empleadores que reclaman EWSS.

Dijo: «Actualmente hay 60 suscripciones recaudadas por un monto de 5,1 millones de euros, de las cuales cuatro han apelado (ante la Comisión de Apelaciones Fiscales) por 1 millón de euros».

cumplimiento

En una serie de respuestas de Dail a los TD Ged Nash y Brendan Griffin sobre el tema, el Sr. Donohoe afirmó que los esquemas de subsidios salariales se «caracterizan por un alto grado de cumplimiento por parte de las empresas receptoras».

Dijo: “En términos financieros, el apoyo total proporcionado hasta la fecha por el EWSS supera los 7.000 millones de euros, incluidos los pagos de apoyo directo de 6.120 millones de euros, y PRSI ha cedido 956 millones de euros a 51.900 empleadores con respecto a más de 706.700 empleados. . . «

Sobre el tema de las empresas que pagan dividendos mientras reclaman EWSS, el secretario Donohue le dijo al diputado Nash: “Es muy probable que la gran mayoría de los empleadores que han reclamado apoyo salarial por COVID-19 no tuvieran suficiente para pagar dividendos durante la pandemia.

empleados

Agregó: «No me queda claro qué impacto tendrá una prohibición total de los pagos de dividendos, o de hecho un tope en dichos pagos, en las perspectivas de empleo de esos 700,000 empleados cuyos empleadores han sido apoyados por los pagos de EWSS».

Agregó que «mantendría este asunto bajo revisión y evaluaría si es apropiado introducir términos adicionales en el esquema».

«Este problema requiere una cuidadosa consideración para garantizar que las empresas que pueden ser rentables, pero que son mucho menos rentables de lo que han sido en el pasado, no se verán impedidas de participar en el esquema en el futuro», dijo.

Señaló que tales empresas aún pueden necesitar este apoyo para tener un futuro exitoso y viable. Será importante que cualquier cambio sea proporcional y no socave la lógica de política pública que subyace al esquema, que es mantener el empleo”.

El Sr. Donohoe señaló que los criterios de elegibilidad para los planes de apoyo salarial no incluían ningún requisito con respecto a que una empresa pague dividendos o dividendos a sus accionistas.

Dijo: “Por lo tanto, no hay objeción a que los empleadores paguen dividendos a sus accionistas, y esta es una decisión comercial que debe tomar la empresa en función de sus circunstancias financieras.

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