El costo económico de la mala salud mental para los empleados

Casi una quinta parte de los trabajadores en los Estados Unidos (19 %) califican su salud mental como regular o mala, y estos trabajadores reportan aproximadamente cuatro veces más ausencias no planificadas debido a problemas de salud mental que sus pares que reportan salud mental buena, muy buena o excelente. salud proyectado a 12 meses, Trabajadores con salud mental regular o mala Se estima que ocurren aproximadamente 12 días de ausencias no planificadas al año en comparación con los 2,5 días para todos los demás trabajadores. Generalizado en toda la fuerza laboral estadounidense, se estima que esta pérdida de trabajo le cuesta a la economía $ 47.6 mil millones anuales en pérdida de productividad.

Últimos resultados obtenidos el 23 de agosto-septiembre. 7, 2022, en 15,809 adultos trabajadores en los Estados Unidos encuestados a través de la web como parte de placa galup, que es un comité basado en probabilidades no suscribible de aproximadamente 115,000 adultos en los 50 estados y el Distrito de Columbia. Las estimaciones de días perdidos se basan en la pregunta: «En el último mes, ¿cuántos días de trabajo ha perdido debido a problemas de salud mental?» Los puntajes se calculan después de controlar por edad, raza, origen étnico hispano, género, ingreso familiar, educación, estado civil y región del país. El costo de los días de trabajo perdidos se estima conservadoramente en $340 por día para trabajadores de tiempo completo y $170 por día para trabajadores de medio tiempo.

Los trabajadores y las mujeres jóvenes son más propensos a reportar problemas de salud mental

Las luchas en materia de salud mental no se distribuyen uniformemente entre la población activa. Al igual que con otros indicadores de salud mental, incluida la depresión, es más probable que las mujeres (23 %) reporten una salud mental mala o regular que los hombres (15 %). Casi un tercio de los trabajadores jóvenes menores de 30 años (31 %) hacen lo mismo, en comparación con el 11 % de los de 50 a 64 años y el 9 % de los de 65 años o más.

Como tal, las mujeres trabajadoras menores de 30 años soportan la peor parte de la salud mental regular o mala (36%) en todos los subgrupos específicos de edad. Cabe destacar que entre los mayores de 65 años desaparece la brecha de género en salud mental que existe entre los grupos de edad más jóvenes.

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El trabajo tiene un impacto negativo neto en la salud mental de los trabajadores estadounidenses.

Cuatro de cada 10 empleados estadounidenses informan que su trabajo tiene un efecto muy negativo (7 %) o algo negativo (33 %) en su salud mental, en comparación con tres de cada 10 que informan que su trabajo es muy positivo (7 %) o algo positivo (23 %). ) influencia.

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Casi la mitad de los trabajadores jóvenes de entre 18 y 29 años (47 %) informaron que su trabajo había afectado negativamente su salud mental. Este efecto negativo disminuye modestamente con el aumento de la edad antes de disminuir significativamente para los trabajadores de 65 años o más; este grupo informa que su empleo experimentó positivo Casi un efecto de tres a uno (43% positivo frente a 15% negativo). La mejora con la edad se puede atribuir a que muchos empleados progresaron hacia un trabajo más gratificante a medida que avanzaban sus carreras o, en particular en la categoría de 65 años o más, que trabajan por elección en lugar de por necesidad.

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Menos de la mitad de los trabajadores estadounidenses conocen los servicios de salud mental de los empleadores

En medio de la multiplicidad de trabajadores que informan que su lugar de trabajo tiene un impacto negativo en su salud mental, la mayoría (57 %) no puede confirmar la presencia de servicios de apoyo de salud mental accesibles en su lugar de trabajo: el 24 % informa que no hay disponibilidad. Mientras que el 33% desconoce si está disponible a través de su empleador.

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El 50 % o más de los empleados en 11 de las 16 industrias informadas carecen de servicios de apoyo de salud mental accesibles en su lugar de trabajo o no saben si existen, incluido el 75 % de los empleados en la construcción y el 71 % en Artes/Diseño/Entretenimiento/Deportes/Medios .

El 13 por ciento de los que trabajan en el gobierno o en políticas públicas informaron que en los seis meses anteriores, su trabajo tuvo un impacto «extremadamente negativo» en su salud mental, mayor que cualquier otra industria.

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Ramificaciones

La economía del bienestar ha sido probada por múltiples estudios que abarcan muchos años.

Investigaciones anteriores de Gallup han mostrado los costos económicos de mala salud fisicaY el CuidadoY el depresiónY el La falta de sueñoY el Obesidad y tabaquismodentro de muchos otros factores relacionado con Cinco elementos básicos de lujo naturaleza crítica Lujo completo En comparación con el bienestar físico por sí solo, se ha demostrado que da como resultado una reducción significativa en el ausentismo no planificado, los accidentes laborales que conducen a reclamos de compensación laboral y la rotación. Sin embargo, esta es la primera vez que Gallup identifica el costo económico de la salud mental para los trabajadores en general como una condición dominante.

La salud mental no es un problema exclusivo de los Estados Unidos

A nivel mundial, aproximadamente cuatro de 10 Los adultos de 15 años o más tienen depresión y ansiedad significativas ellos mismos o tienen un amigo cercano o un familiar que la está experimentando. Serio aumento de miseria mundiala su vez, revela una proporción cada vez mayor de personas en los últimos 10 años que informaron cantidades significativas de ira, estrés, ansiedad, tristeza y dolor físico en el día anterior, Alcanza un nuevo nivel En 2021. Y en Estados Unidos, lo molesto Aumenta el número de muertos por desesperación Se ha relacionado con perspectivas laborales más bajas para quienes no tienen un título universitario y asociaciones psicológicas posteriores relacionadas con el bienestar, incluido el sentido de pertenencia, la autoestima, el significado y el propósito, y las perspectivas de avance en la economía global. Aunque esta tendencia no es exclusiva de los hombres blancos en las áreas rurales, es particularmente aguda para aquellas personas sin educación universitaria.

Los roles que el bienestar y las experiencias relacionadas pueden desempeñar en la mitigación de los principales aspectos de la mala salud mental son importantes.

La alimentación saludable, por ejemplo, se ha relacionado con una Disminución del riesgo de depresión.mientras que aquellos que tienen un empleo completo reportan aproximadamente La mitad de la tasa de depresión Tales como los desempleados o empleados involuntariamente. Y si bien se afectan entre sí, una investigación longitudinal anterior de Gallup que dio seguimiento a más de 11 000 adultos a lo largo del tiempo mostró que el bienestar tiene un impacto. Efecto causal 54% más fuerte Sobre la depresión y la ansiedad en el futuro más que al revés. Como tal, crucial El papel de los líderes Apoyar y promover una cultura de bienestar en el lugar de trabajo nunca ha sido tan grande.