El hombre que transmitió el video de Michaela McCreevy pierde la corte por despido injustificado

Un hombre que publicó un video de una canción ofensiva sobre la mujer asesinada de Co Tyrone, Mikaela McCarevy, perdió su caso en la corte laboral y fue despedido injustamente de su trabajo.

Andrew McDade, de Portadown, perdió su trabajo como camionero para Norman Emerson después de que un video desatara la indignación en mayo pasado.

Asistía a un evento en Dundonald Orange Hall cuando transmitió imágenes en vivo, incluida una canción que parecía burlarse de la hija del ex gerente de Tyrone GAA, Mickey Hart, quien fue asesinado durante su luna de miel en Mauricio en 2011.

El Sr. McDaid dijo que no estaba al tanto de la canción. Transmitió el video en vivo en su página de Facebook.

Un clip del video se volvió viral en las redes sociales y la canción fue condenada.

El empleador del Sr. McDade se asoció con el video porque figuraba como su empleador en su página de Facebook. Fue despedido tras un proceso disciplinario.

Si bien no apeló contra el despido en ese momento, el Sr. McDade continuó presentando su caso de despido improcedente contra su antiguo empleador.

«error»

Pero un panel de jueces, encabezado por el presidente del Tribunal Supremo, Noel Kelly, desestimó su reclamo y escuchó los argumentos del caso el mes pasado.

En una sentencia escrita, el comité calificó una acusación que fue «siempre falsa y sin mérito».

Describieron el canto de la canción por un gran grupo de personas y los aplausos como «un evento realmente vergonzoso y que recuerda a Munich Birkeller en la década de 1930».

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«La gente que no canta se ha reído de la letra y ha aplaudido. Otros han dado un saludo cordial», pero agregó que la decisión se basó en exámenes legales válidos.

Irlanda

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Dijeron que estaban satisfechos de que el demandado había adoptado un procedimiento justo tanto en la investigación como en la determinación del asunto, y que la decisión de desestimar sumariamente al demandante fue «una decisión que estaba dentro del rango de respuestas razonables disponibles para el demandado». en todas las circunstancias de este caso».

Concluyeron que «cualquier empleador razonable, dada la conducta del demandante y dado el daño claro e indiscutible tanto a las relaciones laborales como al cliente, podría haber despedido sumariamente al demandante en todas las circunstancias de este caso».

«Esta es una acusación que ha sido malinterpretada durante mucho tiempo y no tiene fundamento. Por lo tanto, se desestima la acusación de despido improcedente».

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