El WRC desestima la demanda por despido improcedente interpuesta contra los propietarios del Hotel Regency

Un organismo de control estatal ha rechazado un despido injustificado por parte de un miembro de la familia contra la familia propietaria del antiguo Hotel Regency en Dublín.

En el caso, el árbitro de la Comisión de Relaciones Laborales (WRC, por sus siglas en inglés), Jim Dolan, encontró que la demanda por negativa injusta de Edel McGettigan contra el negocio propiedad de la familia McGettigan no estaba bien fundada.

En una decisión publicada el jueves, Dolan afirma que, en este caso particular, el propietario de la empresa es una empresa operada y de propiedad familiar y algunos miembros de la familia ocupan puestos de alta dirección.

En un momento, dijo, la Sra. McGettigan «habló con el jefe de la compañía que resultó ser su suegro».

«Cualesquiera que sean los métodos que se adoptaron para abordar los problemas», dijo, «a veces, no eran los métodos que uno normalmente encontraría en el lugar de trabajo».

En su formulario de denuncia, la Sra. McGettigan, quien se representó a sí misma en el caso, afirmó que había sido despedida de su trabajo el 5 de noviembre de 2021.

Sin embargo, en sus conclusiones, el Sr. Dolan afirmó que no encontró pruebas de que se produjera ninguna separación.

Dijo: «No se siguieron procedimientos disciplinarios y con respecto al despido constructivo no hay una carta de renuncia».

El Sr. Dolan dijo que el empleador en el caso declaró que la Sra. McGettigan todavía era técnicamente una empleada de la empresa.

“Sugeriría que el denunciante use un procedimiento de quejas apropiado para abordar cualquier problema que pueda quedar”, declaró el Sr. Dolan.

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El Hotel Regency en Swords Road, Whitehall, fue noticia en febrero de 2016 cuando el mafioso del crimen de Kinahan, David Byrne, fue asesinado a tiros por hombres armados que desencadenaron la disputa mortal entre Kinahan y Hutch.

En una declaración jurada ante la Corte Suprema en 2016 sobre los negocios de Regency, el gerente James McGettigan declaró que Regency había sufrido graves daños en su reputación y pérdida de negocios en las semanas posteriores al tiroteo.

Se pagó un depósito de seguridad neto de 150.000 € a la empresa hotelera de McGettigan, Regan Development Ltd, como resultado del tiroteo entre bandas y su impacto en el negocio hotelero.

El hotel de 200 habitaciones pasó a llamarse Bonnington en octubre de 2017.

En la demanda de la Sra. McGettigan contra ‘Regan Development Regency Centra’, la empresa declaró que había comenzado a operar con Regan Development Limited el 1 de junio de 2013 y que la empresa se comercializaba como Regency Hotel y Regency Centra.

La compañía hotelera y minorista dijo que la Sra. McGettigan se nombró a sí misma gerente general de Centra de Regan Development.

Como parte del cambio de marca y la reestructuración del negocio de Regency Hotel en julio de 2017, los activos, pasivos y negocios de Regan Development Limited se transfirieron a Liffeyfield Limited.

La Sra. McGettigan se mudó a Liffeyfield Trading Company, propiedad de McGettigan, como Bonnington Centra el 1 de agosto de 2017.

La empresa declaró que la Sra. McGettigan había presentado una demanda en virtud de la Sección 8 de la Ley de despido injustificado alegando que había sido despedida de manera constructiva.

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La compañía ha declarado que niega toda la acusación y dice que Edel McGettigan «nunca fue rechazado, nunca renunció y, en adelante, el despido es estrictamente impugnado».

La compañía declaró que al momento de presentar su reclamo en febrero de 2022, la Sra. McGettigan era una empleada existente y sigue empleada.

La empresa familiar afirmó que la Sra. McGettijian no había agotado los procedimientos internos de presentación de quejas y que en realidad no había renunciado antes de considerarse despedida.

En la decisión publicada, el Sr. Dolan registra que en la audiencia, McGettigan presentó varios documentos.

Él dijo: «Estos documentos no estaban en orden y cubrían temas que incluían su regreso de la licencia de maternidad, su pago durante el período de licencia de maternidad, así como el reembolso del préstamo que le había hecho a su empleador».

Los cálculos más recientes de Liffeyfield Ltd muestran que registró una pérdida después de impuestos de 696 049 € en 2021, seguida de una pérdida después de impuestos de 1,36 millones de € en 2020, ya que las empresas se vieron afectadas por el COVID-19.

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