España pagó por la licencia menstrual: plan explicado, ¿puede el Reino Unido hacer lo mismo?

Solo un pequeño número de países, incluidos Taiwán, Corea del Sur, Japón, Zambia e Indonesia, actualmente ofrecen licencia menstrual.

El gobierno español anunció recientemente planes para introducir licencias pagadas para mujeres que sufren de dolor menstrual severo.

La nueva ley otorga a las mujeres tres días libres al mes, en algunos casos hasta cinco días.

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La ministra española de Igualdad, Irene Montero, dijo en Twitter: «Reconocemos por ley el derecho del gobierno a proporcionar ayuda financiera a las mujeres que están pasando por períodos dolorosos.

Montero dijo que ya no era «normal ir a trabajar con dolor» y que la medida «terminaría con el desperdicio, la humillación y la paz en torno al tiempo».

Pero, ¿puede introducirse un esquema similar en el Reino Unido? ¿Funcionará?

The National World habló con varios expertos para saber si Gran Bretaña podría seguir los pasos de España.

¿Debería Gran Bretaña introducir la licencia de maternidad pagada?

Emma Cox, directora ejecutiva de Endometriosis en el Reino Unido, dijo que era positivo que la salud menstrual se discutiera a nivel gubernamental en España.

Dijo que la «amargura y el silencio históricos que rodean la salud menstrual» deben ser desafiados y deben tener conversaciones más abiertas sobre el tema.

La Sra. Cox dijo: «Cualquier persona que experimente dolor debe evitar ir a trabajar y esperar el apoyo, la confianza y el apoyo adecuados para el tipo y la gravedad de los síntomas que experimenta.

Sin embargo, aunque las posibles medidas para deshacerse del trabajo debido a la menopausia son «buenas cosas», una política general «corre el riesgo de subestimar la gravedad de los síntomas» que pueden experimentar algunas personas con afecciones menstruales, dijo.

«En lugar de una licencia menstrual regular, queremos que la endometriosis sea reconocida como una condición crónica que debería recibir el mismo apoyo que cualquier otra enfermedad», dijo la Sra. Cox.

En un estudio reciente encargado por la agencia de salud de la mujer Hertility, el 53 % de las mujeres siente que los problemas de salud de la mujer en el lugar de trabajo no se toman en serio.

Deitre O’Neill, cofundadora de Hertility, dijo que era hora de que los empleadores se tomaran «más en serio» la salud reproductiva de las mujeres.

Ella dijo: “Durante décadas, la menopausia se ha considerado una de las cosas con las que las mujeres deben tener cuidado, y esto es especialmente cierto en el lugar de trabajo.

«Pero los cólicos del dolor menstrual pueden ser completamente debilitantes, y las mujeres deberían tener tiempo para sanar sin sentirse avergonzadas o avergonzadas».

Los empleadores deben tomar medidas para «abrir la puerta al diálogo sobre la salud de las mujeres para que las mujeres puedan dejar de sufrir en silencio», agregó la Sra. O’Neill.

El Dr. Martin Kinsella, especialista en hormonas, dijo que dejar el trabajo debido al dolor menstrual iba «en la dirección correcta».

Dijo que las personas deben ser conscientes del «gran impacto» que pueden tener estos cambios, cuyos síntomas van «más allá del dolor y pueden afectar significativamente la salud mental y el bienestar».

Además del dolor que experimentan muchas mujeres durante la menstruación, los cambios en los niveles hormonales, especialmente la caída de estrógeno y progesterona después de la ovulación, pueden «afectar significativamente el estado de ánimo de una mujer», agregó la Dra. Ginsella.

Dijo que las hormonas están involucradas en muchos procesos esenciales y que «el viaje más significativo y complejo de los cambios hormonales tiene lugar durante el ciclo menstrual de una mujer».

¿Funcionaría una política similar en el Reino Unido?

En 2021, la experimentada empresa de lencería Modipodi decidió introducir una política sobre la menstruación, la menopausia y el aborto.

La directora ejecutiva de Modipoti, Christie Chong, dijo que siempre ha querido «facilitar la vida de las mujeres y ayudar a reducir el estigma y las barreras menstruales».

Esa también fue una de las razones por las que decidió establecer la empresa en primer lugar.

Políticas de la empresa Además de los derechos de licencia por enfermedad actuales de la empresa, todos sus empleados tienen derecho a licencia paga por menopausia, menopausia y aborto espontáneo.

Las empleadas de Modibodi disfrutan de una licencia personal remunerada de 10 días al año en caso de menopausia, molestias menstruales o aborto espontáneo.

Los empleados pueden solicitar trabajo desde casa si es necesario durante su mandato.

La Sra. Chong dijo que las políticas se introdujeron como parte del compromiso de la compañía de «hablar abierta y honestamente sobre la menstruación, normalizar las conversaciones sobre la menstruación y eliminar cualquier estigma asociado con la parte natural de la vida».

Se contactó a la Organización Nacional Mundial de la Salud para ver cuál era la posición del gobierno sobre la introducción de la menopausia paga, pero no respondieron en el momento de la publicación.

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