Los despidos crean un panorama incierto para el sector tecnológico

¿La tecnología se tambalea o la tecnología se tambalea?

¿Es un choque o una onda? ¿Una solución vinculada a algunas empresas o una señal de que se avecinan tiempos difíciles?

Hay diferentes opiniones sobre lo que significa la última semana de pérdida de empleos para el sector tecnológico aquí.

Los representantes del gobierno y de la industria han utilizado «reducción de personal», «reducción de personal» y «corrección» para describir las decisiones tomadas por empresas que contrataron demasiado durante la pandemia y ahora se encontraron con demasiados empleados.

Otros comentaristas han utilizado términos como «canario de la mina de carbón» y «la cima del iceberg» para describir los despidos, alegando que fue el comienzo de una recesión más amplia.

Si bien existen similitudes entre los factores que llevaron a los recortes en Meta, Stripe y Twitter, las empresas también tienen sus propios problemas únicos con los que lidiar.

Oficina de Dublín en Twitter

Elon Musk, principal tuit

Al igual que revisar la disputa entre celebridades en las redes sociales, los dramáticos eventos en Twitter durante la última semana han dejado atónitos a los observadores.

El viernes 4 de noviembre, los empleados de Twitter en Dublín se encontraban entre los que se vieron atrapados por sus correos electrónicos y oficinas y les dijeron que sus trabajos habían desaparecido.

Según la legislación laboral irlandesa, los trabajadores que residen aquí no pueden ser despedidos de inmediato y ahora han entrado en el período de consulta.

La mitad de la fuerza laboral global de Twitter ha sido abandonada, una emocionante y rápida selección por parte del nuevo propietario de la empresa, Elon Musk.

Pero viene más drama.

Ha habido intentos frecuentes e ininterrumpidos de emitir una nueva insignia gris «oficial» para Twitter, y ha habido confusión sobre el nuevo servicio de suscripción «Twitter Blue» que pareció desaparecer un día después de su lanzamiento.

En sus primeras llamadas con el resto de sus empleados, Musk advirtió que la empresa podría quebrar y dijo que no se permitiría el trabajo remoto y que los empleados tendrían que regresar a la oficina.

Esto no será un problema para varios de los principales funcionarios de privacidad y protección de datos de Twitter, quienes, según se informa, han renunciado.

Entre ellos, se cree que el director de privacidad y protección de datos de la empresa es el irlandés Damian Keran.

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Los reguladores en Irlanda y los Estados Unidos están comenzando a plantear preocupaciones.

DPC inició investigaciones con Twitter

«Institución principal»

La Comisión de Protección de Datos de Irlanda (DPC, por sus siglas en inglés) dijo el viernes que estaba investigando en Twitter tras los informes de que varios altos ejecutivos habían dejado la empresa.

“Hemos leído informes de los medios sobre la partida de varios altos funcionarios, incluido su oficial de protección de datos, y estamos haciendo consultas a través de Twitter”, dijo Graham Doyle, comisionado adjunto del DPC.

Un área de interés para el Centro de Protección al Consumidor involucra a la ‘empresa líder’.

Según las normas de protección de datos, Twitter está «principalmente incorporado» en Irlanda, lo que significa que las decisiones sobre el procesamiento de datos personales de los usuarios de la UE se toman aquí.

“Queremos, siguiendo los informes de los medios, determinar si Twitter tiene la intención de realizar cambios y, de ser así, esto podría tener un impacto indirecto en términos de la capacidad de Twitter para continuar beneficiándose del sistema de ventanilla única de la empresa principal”, dijo el Sr. Doyle.

Meta: los juegos de azar en el mundo virtual tienen consecuencias en el mundo real

El miércoles, se anunció que alrededor de 350 empleados con sede en Irlanda corren el riesgo de perder sus trabajos en la empresa matriz de Facebook, Meta.

La compañía dijo que redujo el tamaño de su fuerza laboral global en aproximadamente un 13% y dejó más de 11,000 empleados.

Hay alrededor de 3.000 personas empleadas directamente en Meta en Irlanda y se espera que el recorte del 13% se aplique aquí.

Los empleados irlandeses potencialmente afectados recibieron las malas noticias después del anuncio del presidente ejecutivo Mark Zuckerberg y ahora están ingresando a un grupo de asesoramiento.

En una carta a los empleados, Zuckerberg citó el exceso de optimismo y el exceso de personal durante la pandemia, cuando la demanda y los precios de las acciones se dispararon.

“No solo el comercio en línea ha vuelto a las tendencias anteriores, sino que la recesión económica general, el aumento de la competencia y la pérdida de señales publicitarias hicieron que nuestros ingresos fueran mucho más bajos de lo que había anticipado”, dijo.

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«Me equivoqué y asumo la responsabilidad por eso».

«Hay una falta de interés entre la audiencia más amplia en el metaverso»

Algo que no describió como un «error», o por lo que no se responsabilizó, es el «metaverso».

Facebook cambió su nombre a Meta para reflejar su enfoque en el metaverso y ha invertido miles de millones de dólares en la tecnología.

Es un mundo de realidad virtual donde las personas pueden reunirse y colaborar en línea en espacios digitales 3D interconectados.

Zuckerberg cree que este es el futuro y la próxima gran novedad, pero los inversores no están convencidos y las preocupaciones han provocado caídas significativas en el precio de las acciones de la empresa.

Hay una falta de interés entre el público en general en el metaverso.

Muchas personas disfrutan de volver a las reuniones en persona y no desean volver a los compromisos virtuales, incluso si se trata de un mundo de alta tecnología descrito como «esteroides potenciadores».

Zuckerberg ya se refirió al metaverso en su carta a los empleados esta semana, pero no anunció un giro o reducción, sino que lo describió como un área de crecimiento.

«Hemos trasladado una mayor parte de nuestros recursos a un número menor de áreas de crecimiento de alta prioridad», dijo.

“Como nuestro motor de descubrimiento de IA, nuestras plataformas comerciales y de publicidad, y nuestra visión a largo plazo para el metaverso”.

John y Patrick Collison, fundadores de Stripe

Apéndices rayados

El miércoles, la empresa de pagos Stripe notificó formalmente a Tánaiste y al ministro de Empresa, Leo Varadkar, de su plan para despedir a parte de su personal con sede en Irlanda.

Según el Código del Trabajo, las empresas que propongan despidos masivos deben informar a la Secretaría de Negocios por lo menos 30 días antes de sus primeros despidos.

Las empresas también están obligadas a realizar una consulta de 30 días con los empleados y sus representantes cuando se propongan despidos grupales.

A principios de este mes, Stripe anunció planes para despedir al 14% de su fuerza laboral a nivel mundial.

En un correo electrónico enviado a los empleados, los fundadores Patrick y John Collison dijeron que la empresa ha contratado demasiado para el mundo en el que estamos.

Los hermanos Limerick dijeron que la pérdida de puestos de trabajo llevaría el número de empleados de la empresa a 7.000 desde los 8.000 actuales.

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Stripe emplea a unas 600 personas en Irlanda y no está claro cuántos empleados irlandeses se verán afectados por la decisión, ya que la empresa ha dicho que las reducciones de personal no se aplicarán de manera uniforme en toda la organización.

Mirada incierta

El jueves, se informó que Amazon llevará a cabo una revisión de reducción de costos de las unidades comerciales no rentables.

No está claro cómo podría afectar esto a Irlanda, donde la empresa emplea a unas 5.000 personas.

El mes pasado, el fabricante de chips Intel anunció un plan para reducir los costos en miles de millones a raíz de la caída de la demanda de computadoras y, nuevamente, no sabemos cómo podría afectar a la fuerza laboral irlandesa de 5.000 personas de la empresa.

Un empleador irlandés muy grande, Apple, advirtió recientemente que sus ventas no alcanzarían las expectativas debido al cierre de Covid en una importante fábrica de iPhone en China.

IDA Ireland describió el viernes el entorno macroeconómico mundial como cada vez más incierto y que, después de un período de rápida contratación y crecimiento del empleo, empresas como Twitter, Stripe y Meta descubrieron que necesitaban reducir sus costos y el número de empleados de acuerdo con los menores ingresos proyectados y el debilitamiento. valoraciones de empresas.

«Estos despidos son desafortunados y nuestros pensamientos están con aquellos que están perdiendo sus trabajos», dijo Mary Buckley, directora ejecutiva interina de IDA Irlanda.

Dijo que la agencia continúa ganando nuevas inversiones en sectores que incluyen tecnología, servicios financieros y ciencias de la vida, pero también advirtió que la competencia es «feroz» cuando se trata de atraer empresas a Irlanda.

«Debemos seguir siendo competitivos mientras trabajamos para abordar problemas urgentes relacionados con la capacidad de carga de la economía, incluida la vivienda, la energía, el agua, la infraestructura y la planificación», dijo la Sra. Buckley.

Si no se abordan problemas fundamentales como la escasez de alojamiento y los déficits de infraestructura, se pondrá en peligro el atractivo de Irlanda como lugar para la inversión extranjera directa, lo que dará como resultado un escenario terrible que podría convertir la redundancia tecnológica actual en un frenesí.

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