Los programas de salud y bienestar ayudan a reducir el acoso y mejoran las relaciones laborales: el estudio

Los investigadores dijeron que los hallazgos son especialmente relevantes dados los nuevos patrones de trabajo que han surgido como resultado de la pandemia de COVID-19. & nbsp | & nbsp Fuente de la imagen: & nbspi Imágenes de archivo

Norwich: Un nuevo estudio encuentra que participar en programas de atención y salud en el lugar de trabajo puede mejorar la calidad de las relaciones laborales y reducir el acoso.

Los resultados de la investigación se han publicado en el British Journal of Management.

Investigadores de la Universidad de East Anglia (UEA), trabajando en conjunto con la firma de seguros e inversiones Vitality, han descubierto que cuantos más empleados participan en programas de salud y bienestar (HWP), mejor es la calidad de las relaciones de sus compañeros de trabajo. menos intimidados son. Con el tiempo, mejor para su bienestar a largo plazo y satisfacción laboral.

Inesperadamente, los resultados indicaron que incluso cuando los altos directivos no se adhirieron a estas iniciativas, la interacción de los empleados con los HWP se correlacionó con mejores relaciones en el trabajo y los mismos beneficios posteriores positivos.

Los investigadores dijeron que los hallazgos son particularmente relevantes dados los nuevos patrones de trabajo que han surgido como resultado de la pandemia de COVID-19.

Las organizaciones están adoptando cada vez más los HWP, sin embargo, se requiere una mayor comprensión de los procesos o condiciones subyacentes que pueden influir en su impacto en los resultados de los empleados, como el bienestar y la satisfacción laboral.

Los programas varían en alcance y cobertura, pero pueden incluir una amplia gama de información, exámenes médicos y actividades que intentan reducir los riesgos para la salud, prevenir enfermedades crónicas, apoyar conductas saludables o intentar identificar y cambiar posibles problemas de salud.

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Este estudio de tres años utilizó datos de 7.785 empleados del Reino Unido en 64 organizaciones.

Los autores principales, el Dr.

“Si bien las organizaciones pueden adoptar estos programas principalmente para enfocarse directamente en la salud y el bienestar de los empleados, hemos descubierto que las relaciones sociales de los empleados también se benefician”, dijo el Dr. Vida.

Dr. agregó. Fida.

El Dr. Geim dijo: «Estos hallazgos son particularmente importantes para que los gerentes los consideren a medida que las organizaciones desarrollan nuevos patrones de trabajo en la era posterior a COVID. El bienestar de las personas se ha visto muy afectado por la pandemia. Invertir en HWP trae beneficios tanto para la relación como para la salud que puede ayudar a los empleados a adaptarse a la nueva normalidad.

La investigación utilizó datos de 2015-2017 de ‘Vitality’ Britain’s Healthest Workplace ‘, un estudio anual que proporciona uno de los conjuntos de datos más grandes y completos sobre el desempeño organizacional y el bienestar de las instituciones británicas y sus empleados.

El estudio analizó información personal, social, de estilo de vida, ocupación y lugar de trabajo desde una perspectiva de empleado y organizacional mediante cuestionarios de autoinforme. Puede participar cualquier organización con sede en el Reino Unido que emplee al menos a 20 personas, en cualquier sector.

El Dr. Martin Stepanek, investigador principal de Vitality y coautor del nuevo estudio, dijo: «Este estudio subraya el amplio alcance de los beneficios de implementar programas de salud y bienestar de los empleados. Hay muchos resultados positivos de las intervenciones de bienestar, más allá de la beneficios obvios previstos: para la organización, sus empleados y la comunidad en general «.

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Añadió: «Al ofrecer estos programas, las organizaciones no solo impactan directamente en el bienestar de los empleados, sino que también ayudan a crear una cultura de cambio positivo en la que los empleados tienen más probabilidades de prosperar».

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