Un nuevo estudio publicado por el Banco Central mostró que los salarios están aumentando más de tres veces su tasa antes del estallido de la epidemia en los países de la zona del euro.
Sin embargo, el estudio también encontró que el crecimiento de los salarios puede haberse estabilizado en algunos países, ya que los empleadores enfrentan una «perspectiva económica cada vez más incierta y en deterioro».
El economista del Banco Central Raymond Lydon se asoció con el sitio de trabajo en línea Indeed para compilar una nueva serie mensual que rastrea los salarios que se muestran en millones de anuncios de trabajo en seis países de la eurozona y el Reino Unido.
Encontrar datos precisos sobre el crecimiento de los salarios es difícil, dice el informe, y espera que esta serie ayude a llenar los vacíos en lo que es un factor importante para pronosticar las perspectivas de inflación.
“El rastreador brindará a los encargados de formular políticas y a los empleadores una descripción completa de las tendencias salariales al tomar decisiones que afectan las tasas de interés, el mercado laboral y los trabajadores”, dijo Paul Aderjan, economista de Indeed.
Los seis países de la eurozona son Alemania, Francia, Irlanda, Italia, los Países Bajos y España. Este grupo comprende el 81% del empleo total en la Eurozona.
El informe analizó datos de 24 millones de ofertas de trabajo entre enero de 2018 y octubre de 2022 que representaban trabajos en 7000 títulos de trabajo diferentes.
Encontró que la tasa anual de crecimiento de los salarios en las economías de la eurozona fue del 2,5% en enero. Este porcentaje se aceleró al 4,2% en junio y alcanzó el 5,2% en octubre. Esto se compara con un aumento salarial promedio del 1,5 % en 2019. El crecimiento salarial anual del Reino Unido fue del 6,2 % en octubre.
Sin embargo, el estudio también encontró que en los países de la eurozona, el crecimiento de los salarios varió de una tasa anual del 7,1% en Alemania al 3,5% en España. La tasa de Irlanda en octubre fue del 4,7%.
El estudio encontró, en promedio, que el 60% de las categorías laborales experimentan un aumento del salario nominal del 3% o más. En el Reino Unido, esta cifra fue del 87%.
El estudio dice que hay «señales tempranas» de que las tasas de crecimiento de los salarios pueden estar estabilizándose e incluso disminuyendo en algunas economías. Esto coincide con una caída en el número de anuncios de trabajo que el informe atribuye a una «perspectiva económica cada vez más incierta y en deterioro».
Tasa de aumento salarial ‘no sorprende’
El director ejecutivo de la Asociación Irlandesa de Pequeñas y Medianas Empresas (ISME, por sus siglas en inglés) dijo que la tasa de aumento salarial no era sorprendente, ya que había habido un «crecimiento salarial significativo durante el último año» desde la pandemia.
Hablando en Morning Ireland de RTÉ, Neil McDonnell dijo: «Desde principios de año, hemos visto un grado significativo de inflación de los precios de las materias primas y la energía, por lo que muchas empresas se han visto presionadas por eso, por lo que la tasa de aumento es ‘ No sorprende, pero tampoco sorprende escuchar que tanto las ofertas de trabajo como los salarios han comenzado a estabilizarse.
«Porque estoy sugiriendo que probablemente ya estemos en la cima de ese ciclo».
Dijo que los salarios han aumentado en los trabajos de tecnología, así como en sectores que estaban tratando de recuperarse después de la pandemia y estaban tratando de atraer a los trabajadores de regreso, como la hospitalidad y los servicios.
McDonnell dijo que los trabajos como los chefs y el personal de restaurantes han visto grandes aumentos salariales, pero esos sectores también son los que ahora están sintiendo la fuerte presión de los precios.
Es probable que estas áreas se moderen muy rápidamente, dijo también.
«Los empleadores que pueden pagar más han estado pagando más. Aquellos que realmente no pueden tener dificultades para contratar mano de obra. Entonces, una cosa que hemos visto en todo el país, especialmente fuera del cinturón M50, es que los empleadores están proporcionando viviendas mediante el alquiler o la compra de viviendas». para que sus empleados vivan en él, de lo contrario no podrán contratar.
«Y, de hecho, dentro del cinturón M50, ahora escuchamos que la disponibilidad de alojamiento asequible es una desventaja significativa».
McDonnell dijo que es difícil estimar cuántos empleadores brindan alojamiento a los trabajadores porque «hay un cierto elemento de economía gris en esto. Desafortunadamente, lo más probable es que no se informe por completo en los ingresos, pero conocemos cientos de empleadores con miles de empleados que están en un empleador que brinda alojamiento”.
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