Paranoia productiva entre jefes por trabajo híbrido

La mayoría de los empleadores están experimentando «paranoia de productividad» debido al trabajo híbrido, según el último informe Work Trend Index de Microsoft.

La investigación encontró que el 85% de los líderes empresariales dicen que la transición al trabajo híbrido les ha dificultado confiar en que sus empleados sean productivos.

Al mismo tiempo, el 87% de los empleados informaron ser productivos en el trabajo.

El estudio reveló que el 73% de los empleados dicen que necesitan una mejor razón para ir a la oficina además de las expectativas de la empresa, pero estarían emocionados de entrar si pudieran socializar con compañeros de trabajo o reconstruir los lazos del equipo.

Alrededor del 55% de los empleados dicen que la mejor manera de desarrollar sus habilidades es cambiar de empresa.

Sin embargo, también dicen que permanecerían más tiempo en su empresa si fuera más fácil cambiar de trabajo internamente o si pudieran beneficiarse más del apoyo al aprendizaje y al desarrollo.

Microsoft dice que sus datos muestran que el trabajo híbrido ha creado una creciente desconexión entre los empleados y los líderes y que están en desacuerdo sobre lo que constituye la productividad, los beneficios de la flexibilidad y el papel de la oficina.

“Los empleados prósperos son lo que dará a las organizaciones una ventaja competitiva en el entorno económico dinámico actual”, dijo Satya Nadella, presidente y director ejecutivo de Microsoft.

“Hoy anunciamos nuevas innovaciones en nuestra plataforma de experiencia del empleado Microsoft Viva para ayudar a los líderes a terminar con la paranoia de la productividad, reconstruir el capital social y volver a contratar y energizar a sus empleados”, dijo Nadella.

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El informe Work Trend Index Pulse se basa en un estudio externo de 20 000 personas en 11 países, junto con el análisis de billones de señales de productividad de Microsoft 365, tendencias de trabajo de LinkedIn y conocimientos de Glint People Science.

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