¿Podemos esperar que los salarios aumenten en 2022 para compensar los precios más altos?

Los economistas actualmente no están de acuerdo sobre si el ritmo de las subidas de precios que estamos viendo es temporal o «transitorio», como les gusta describirlo.

Algunos argumentan que el ritmo al que suben los precios se ve afectado por la reapertura de la economía a medida que se levantan las restricciones pandémicas y lo que estamos viendo es en gran parte el resultado de los llamados «efectos centrales».

Por lo tanto, la tasa a la que aumenta el costo de combustible de un automóvil o calentar una casa, por ejemplo, es exagerada debido al hecho de que los precios de la energía han caído a su nivel más bajo en décadas durante la pandemia.

A su vez, han aumentado de manera constante este año y una comparación de los extremos ha inflado lo que estamos viendo en las cifras de inflación.

El Banco Central Europeo sostiene que las subidas de precios se estabilizarán el próximo año y que puede tener dificultades a largo plazo para alcanzar su objetivo de inflación interanual del 2%.

Aumento de precio real

Dejando de lado los argumentos económicos, el hecho es que los precios están en alza con la medida anual de inflación superior al 5% en octubre, según la Oficina Central de Estadística.

En pocas palabras, administrar una casa o un automóvil este año es más caro de lo que ha sido en muchos años.

Por lo tanto, si no tiene un aumento de salario, el valor de su salario en realidad se está erosionando.

En otras palabras, es posible que necesite un aumento de salario solo para quedarse quieto.

Y eso es algo con lo que no hemos tenido que lidiar en Irlanda durante la mayor parte de una década. La inflación se ha silenciado, por decir lo menos.

La comprensión de que el costo de vida está aumentando probablemente se traduzca en una demanda de salarios más altos con el tiempo y, según una carta económica del banco central esta semana, esto ya está sucediendo.

«El desequilibrio en la oferta y la demanda de servicios a medida que los sectores reabren ha contribuido a las presiones salariales en ciertos sectores», declaró el regulador en un resumen de la evolución reciente de la inflación en Irlanda y la eurozona.

¿Quién ve subir sus salarios?

Históricamente, los que están bien pagados tienden a aumentar en el sector multinacional.

Según Brendan McGinty, socio gerente de Stratis Consulting, un proveedor de servicios estratégicos de relaciones laborales, las organizaciones en los sectores de comercio internacional, que no se vieron particularmente afectados por Covid o Brexit, estaban impulsando aumentos salariales de entre 2 y 2,5%.

Dijo que las empresas del sector indígena se han mantenido en gran medida de pie en medio de la pandemia y aún no están fuera de peligro y, en general, no están en condiciones de satisfacer las demandas salariales.

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«Los empleadores en el próximo año están buscando costos adicionales debido al pago legal. Covid ha tenido un gran impacto en las empresas, incluidas muchas pequeñas y medianas empresas en dificultades. Los efectos del Brexit aún se están investigando».

Pero el hecho es que la escasez de mano de obra está generalizada en toda la economía y esto impulsa las demandas salariales en ciertos sectores.

El Dr. Tom McDonnell, codirector del Instituto Nevin de Investigación Económica, que cuenta con el apoyo de varios sindicatos, señala a los conductores de vehículos pesados ​​como un área donde la escasez está impulsando la demanda de salarios en muchos mercados.

Dijo que lo mismo se aplica a los trabajadores de la construcción, ingenieros y personas calificadas en el campo de la tecnología de la información y las comunicaciones, y más recientemente en los sectores de bajos salarios como el comercio minorista, el alojamiento y la alimentación.

«La realidad es que los empleadores pueden tener que solucionar el problema y comenzar a pagar salarios más altos», dijo.

Esto está en línea con lo que el sitio de empleo Indeed.com ve en los anuncios de empleo en sus portales británicos e irlandeses.

Las áreas con un crecimiento salarial que excede la tasa de inflación actual son las que tienen los mayores cuellos de botella en este momento, dijo Jack Kennedy, de hecho, un economista.

Explicó que «la oferta de mano de obra no siguió el ritmo, y vemos que esto se traduce en mayores salarios anunciados en los puestos vacantes».

Dijo que las tarifas de pago en áreas como la conducción de reparto aumentaron un 9%. Se han introducido incrementos del 8% en la construcción, especialmente en el mercado del Reino Unido.

En el desarrollo de software, los niveles salariales anunciados han aumentado en aproximadamente un 7%.

Dijo que ha habido una tendencia creciente en algunos de estos sectores a ofrecer bonificaciones exclusivas, como la demanda de empleados, que están siendo aprovechadas por los trabajadores que aprovechan la oportunidad de mudarse a un trabajo a una tasa mejor que un efectivo. pago por adelantado.

Sin embargo, estos beneficios, y los aumentos salariales «antiinflacionarios», se limitaron en gran medida a esas áreas.

«No vemos que se expanda al mercado laboral», agregó Kennedy. «Está muy concentrado en los sectores que están bajo presión».

¿Hay alguien más que busque aumentar su salario?

La Federación de Servicios Financieros ha pedido un aumento salarial para los empleados bancarios de primera línea en más del 6% a la luz del retorno de las ganancias de los bancos y el retorno esperado de los pagos de dividendos a los inversores.

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También fue una estimación del ritmo de los aumentos de precios en la economía en este momento, dijo la FSU.

El Comité del Sector Privado del Congreso Irlandés de Sindicatos presentará su consideración de la escala de aumentos salariales que los sindicatos del sector privado deberían buscar el 13 de diciembre.

Tom McDonnell estará entre los que presentarán varios escenarios al comité mientras delibera sobre el asunto.

Dijo que la decisión de este año será más complicada que en años anteriores debido a la complejidad de la inflación y las expectativas económicas generales, que son difíciles de predecir en el momento actual.

«Lo importante que los sindicatos tendrán que considerar es si creen que la inflación es un pico temporal y si va a caer al promedio de largo plazo, o estamos buscando algo más sustentable», dijo.

Explicó que las demandas sindicales de salarios anuales generalmente están dictadas por la inflación y la productividad a largo plazo.

«Sumar estos dos juntos dará una idea de qué esperar».

Tom McDonnell describió el componente de productividad del reclamo salarial como volátil de un año a otro, pero generalmente cae entre 0,7% y 1,5%.

«El gran problema es la inflación y la inflación para los consumidores en particular», dijo.

Dado que las previsiones de inflación para todo el año oscilan entre el 2,2% (Departamento de Finanzas) y el 2,9% (Banco Central), los sindicatos podrían buscar aumentar los salarios públicos entre un 3% y alrededor de un 4,5% para 2022, posiblemente más alto.

Entonces, ¿puedo esperar un aumento de salario?

Es probable que los empleadores resistan esta presión durante el mayor tiempo posible.

Se mantendrán en la línea del BCE de que la inflación que estamos viendo en este momento es temporal y es probable que disminuya con el tiempo.

Brendan McGinty sostiene que la situación actual no puede ser la base para establecer un estándar para el aumento de los salarios.

Dijo que existe el riesgo de que si se aprueban las demandas salariales sobre la base de la inflación creciente, la economía correrá el riesgo de caer en una espiral de precios y salarios.

«Lo que estamos viendo es un aumento en la presión inflacionaria temporal y todos los comentaristas lo ven como resultado de los cuellos de botella en la energía y el suministro y cosas que han resultado de la naturaleza de la recuperación post-Covid».

«No podemos permitir que eso sea un punto de referencia para que el sector privado aumente los salarios en el largo plazo», agregó.

Su argumento fue apoyado por las opiniones expresadas por el gobernador del banco central esta semana.

Si bien reconoce que los reguladores deben actuar si la situación lo requiere, Gabriel Makhlouf dijo que no se justifica una respuesta inmediata.

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«Cuando la evidencia cambia, no debemos dudar en cambiar nuestro enfoque», escribió.

Tom McDonnell está de acuerdo con la opinión de que la espiral de precios y salarios no debería materializarse porque no beneficia a nadie.

Explicó: «No beneficia a los trabajadores a largo plazo. Todo lo que se hace es perseguir la inflación. Se trata de gestionar las expectativas de los trabajadores y, al mismo tiempo, garantizar que su nivel de vida no baje». .

Sin embargo, si la inflación se vuelve « plana » y si el Banco Central Europeo va a comenzar a subir las tasas de interés, encareciendo el servicio de las hipotecas y la administración de sus casas, es de esperar un clamor de demandas de pago de varios sectores, públicos y privados.

No pagues el único motivo

Lo único que los empleadores buscan a su favor es que los salarios no son la única motivación para los trabajadores en este momento.

Desde el inicio de la pandemia, el enfoque se ha desplazado a otros beneficios, como los arreglos laborales flexibles y la capacidad de trabajar de forma remota.

Según un estudio reciente realizado por el reclutador de servicios profesionales Morgan McKinley, los beneficios pueden ser tan importantes como los salarios competitivos para atraer primero y luego retener a los trabajadores a largo plazo.

Si bien los beneficios que los empleados desean obtener siguen siendo las categorías tradicionales de seguro médico, pensión y licencia por enfermedad remunerada, las opciones de trabajo flexible se están abriendo camino a la cima de la lista para empleados y empleadores por igual.

«Los empleadores han respondido y revisado sus estrategias de beneficios con 1 de cada 4 confirmando que han ajustado sus ofertas de beneficios debido a Covid-19. Como resultado, se espera que los modelos de trabajo flexibles y combinados proliferen y es probable que continúen», Trayc Keevans, Director Global FDI en Morgan McKinley Irlanda, dijo.

Jack Kennedy dijo que si bien el salario sigue siendo la principal motivación para quienes buscan empleo, la flexibilidad se ha convertido en una consideración clave para muchos, así como el deseo de cambiar de carrera.

«Hay una gran variedad de factores. Se ha hablado mucho sobre la ‘Gran Renuncia'», explicó. «La gente está reevaluando lo que quiere del trabajo».

Sin embargo, dijo, el fenómeno de las personas que renuncian en masa no se ha materializado realmente en gran medida, excepto en aquellas áreas que actualmente tienen una gran demanda donde la opción de mudarse está motivada por mejores salarios y, a veces, bonificaciones.

“Las transiciones de un trabajo a otro se refieren a dónde esperamos que lleguen con el nivel actual de vacantes”, dijo.

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