un estudio Más de 125,000 trabajadores de la salud encontraron que los médicos y los trabajadores de atención a largo plazo experimentaron una tendencia al alza en las tasas de rotación. Los trabajadores de la salud que fueron contratados como asistentes y asistentes tuvieron tasas de rotación constantemente altas y tuvieron una recuperación lenta. El estudio fue publicado en red gamma.
Los investigadores encontraron una diferencia cuádruple en rotación Tarifas entre médicos y auxiliares o auxiliares de salud. Las tasas también fueron más altas para los trabajadores de la salud con niños menores de cinco años para ambos sexos y más altas entre las mujeres. Por raza y etnia, se han encontrado tasas de rotación consistentemente más altas entre los indios americanos/nativos de Alaska/isleños del Pacífico; Las tarifas para los trabajadores blancos eran consistentemente bajas; Los trabajadores negros y latinos vieron las tasas de recuperación de empleo más lentas.
A lo largo del período de estudio, los trabajadores de la salud en hospitales Eran menos propensos a ser extraditados que los trabajadores en otros lugares.
Las tasas de rotación variaron ampliamente entre las profesiones del cuidado de la salud con una diferencia de casi cuatro veces entre los trabajos asociados con salarios más bajos (p. ej., asistente/asistente) en comparación con los salarios más altos (p. ej., médicos). Los asistentes y auxiliares de salud presentaron las mayores tasas de rotación durante todo el período de estudio. A pesar de las tasas generales de rotación más bajas, los médicos fueron el único grupo profesional que experimentó un aumento sostenido en la rotación a lo largo del tiempo.
La rotación laboral entre casi todos los sectores de la fuerza laboral de atención médica aún no se ha recuperado por completo de la pandemia de COVID-19, y las tasas de rotación entre los trabajadores de LTC y los médicos empeoran con el tiempo.
Las tasas de rotación fueron impulsadas principalmente por el éxodo de la fuerza laboral más que por el desempleo. Las razones básicas por las que una persona está desempleada en lugar de dejar la fuerza laboral merecen atención. Estar desempleado indica que las personas todavía están buscando trabajo, mientras que los que están saliendo de la fuerza laboral no, probablemente debido a la disponibilidad de otros recursos (por ejemplo, un cónyuge que trabaja) para mantener los ingresos familiares. Para aquellos que están saliendo de la fuerza laboral, se necesita más trabajo para comprender si los trabajadores están dejando sus trabajos por la fuerza y si podrían ser trabajadores marginalmente relacionados que no quieren un trabajo a menos que las condiciones sean las adecuadas.
Los investigadores dicen que el estudio sugiere que, si bien gran parte de la fuerza laboral de atención médica está en camino de recuperarse a las tasas de rotación previas a la pandemia, esas tasas han sido consistentemente altas y lentas para recuperarse entre los trabajadores de atención médica a largo plazo, los asistentes y los asistentes médicos y de salud. y trabajadores de origen racial y étnico. Grupos étnicos y mujeres con niños pequeños. Debido a la gran demanda de trabajadores de atención a largo plazo, existe la necesidad de prestar atención a la contratación y retención de los solicitantes de empleo en el cuidado de la salud que actualmente se encuentran en estos trabajos para reducir su rotación.
Este artículo fue publicado originalmente por la publicación hermana Medical Economics.
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