Se debería buscar un aumento salarial de hasta un 4,5% para los trabajadores del sector privado el próximo año, según las orientaciones emitidas hoy por los líderes sindicales.
El Comité del Sector Privado del Congreso de Sindicatos de Irlanda ha advertido que se hagan demandas salariales del 2,5% al 4,5% a los empleadores en su orientación sobre las negociaciones salariales en 2022.
En un prospecto emitido después de la reunión de hoy, dijo que las presiones inflacionarias han ido en aumento en los últimos meses.
«Es esencial que los trabajadores compartan equitativamente los beneficios de la recuperación económica», dijo.
Dijo que los principales factores que contribuyen a la inflación son los costos de transporte, que contribuyen con un 39 por ciento, reflejados principalmente en el aumento de los precios del diésel y la gasolina.
Los abrigos de viviendas y energía para el hogar representan el 36 por ciento, principalmente debido al aumento de los alquileres y el costo de la calefacción y la electricidad del hogar, mientras que el 12 por ciento se debe a los precios de los restaurantes y hoteles.
«En general, podemos ver que el repunte de los costos de la energía es el principal contribuyente a la inflación», dijo.
El comité dijo que la recuperación de la economía está «ganando fuerza» y que es probable que se produzca un rápido crecimiento económico en 2022.
Dijo que las ventas minoristas aumentaron un 9% entre octubre de 2019 y el mismo mes de este año y señaló las expectativas de que el consumo personal crezca con fuerza a medida que aumenta la demanda reprimida y se desvanecen los ahorros de los hogares.
Sin embargo, dijo, esta fuerte proyección supone una pequeña cantidad de interrupción económica de los bloqueos relacionados con Covid.
Dijo que la cantidad de beneficiarios de PUP había caído a menos de 55,000 a fines de octubre, pero podría aumentar de diciembre a enero debido al impacto de las restricciones.
También dijo que el número o los destinatarios deberían volver a bajar después de eso.
El boletín señaló que hay evidencia de escasez de mano de obra en áreas como liderazgo, software y construcción, y las tasas de vacantes están en su nivel más alto registrado desde al menos 2008.
Dijo que los salarios tendrán que crecer más del 2 por ciento el próximo año para mantenerse al día con el costo de vida, y los aumentos más allá de esto solo representan aumentos salariales «reales».
«Dado el comentario en secciones anteriores de este prospecto, está claro que los sindicatos en el sector privado estarán justificados para buscar aumentos del salario mínimo en la región de 2.5% a 4.5% en 2022», dijo.
«Al acercarse a los sindicatos de negociación salarial, deben prestar especial atención al efecto desproporcionado de la inflación en los trabajadores con salarios bajos».
El codirector del Instituto Nevin de Investigación Económica, Tom McDonnell, comentó: “Si los salarios no aumentan en al menos un 2,5%, entonces los salarios están disminuyendo en términos reales.
Solo los aumentos reales de los salarios son aumentos superiores a eso. Veremos que estos son reclamos salariales muy razonables. Es importante que todos se beneficien de la recuperación. Esto significa empresas, pero también trabajadores. No solo se puede instalar en las aberturas. Los salarios tienen que ser parte de eso «.
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