Trabajador farmacéutico de Limerick despedido después de enviar un mensaje «mal aconsejado» de «Padre de familia» a una colega

Un empleado de una empresa biofarmacéutica que envió a una trabajadora un mensaje de Facebook «gravemente desaconsejado» Hombre de familia mensaje ha recibido 40.380€ por despido improcedente.

El mensaje contenido en lenguaje apropiado de una posible naturaleza de insinuación sexual.

El juez de la Comisión de Relaciones Laborales (WRC), Peter O’Brien, descubrió que la principal rama irlandesa de la firma estadounidense Regeneron despidió injustamente a Robert Libera por mala conducta grave el 20 de marzo de 2019.

Regeneron tiene su base de fabricación en el antiguo sitio de Dell en Limerick. El Sr. Libera trabajó como líder de soporte de fabricación en la empresa.

Regeneron Ireland DAC despidió al Sr. Libera después de que una mujer de 22 años empleada por un proveedor externo en el sitio presentara una queja sobre un intercambio de mensajería de Facebook entre los dos el 18 de enero de 2019.

En su queja inicial, la mujer dijo que después de que el Sr. Libera le diera un jugo de frutas, él insinuó que podría haber contenido un fluido biológico o de otra manera y le envió un mensaje acerca de que «una parte de él» estaba «dentro de ella» y «si se sentía parte de él dentro de ella».

Posible insinuación sexual

En sus hallazgos, el Sr. O’Brien determinó que el mensaje de texto puede haber tenido la intención de ser humorístico, pero puede considerarse, de forma aislada, «inapropiado, ofensivo y que contiene posibles insinuaciones sexuales».

El Sr. O’Brien afirmó que, independientemente de lo que pretendiera el Sr. Libera, «el mensaje fue muy desacertado y contenía un lenguaje inapropiado de una posible naturaleza de insinuación sexual».

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Sr. O’Brien que el caso del Sr. Libera «es muy débil en la cuestión sustantiva», pero tiene éxito principalmente por motivos de procedimiento.

Al otorgar el premio, el Sr. O’Brien sopesó la contribución del Sr. Libera a su pérdida en un 40 %.

El Sr. O’Brien dijo: «Enviar un mensaje como lo hizo a una colega de trabajo, sin importar cómo el Denunciante (Sr. Libera) lo consideró trivial o divertido, fue inapropiado, imprudente y tuvo graves consecuencias para el Sr. Libera». .”

La mujer presentó una queja sobre el mensaje y se reunió con los investigadores de Regeneron, donde inicialmente describió el intercambio a los investigadores de Regeneron como «un gran impacto en ella ese fin de semana y fue el peor fin de semana de su vida».

La mujer inicialmente dijo que estaba aterrorizada y se sentía físicamente enferma como resultado del intercambio con el Sr. Libera.

Clip de dibujos animados de ‘Padre de familia’

Sin embargo, el Sr. Libera le dijo al WRC que acompañó el texto con un fragmento de una caricatura estadounidense, Hombre de familia, que dice casi exactamente lo que dijo el Sr. Libera en el intercambio de texto.

Los documentos proporcionados al Sr. Libera muestran que la mujer no había visto el Hombre de familia clip antes de presentar su queja, mientras que los tres tomadores de decisiones de Regeneron que despidieron al Sr. Libera confirmaron que no vieron el clip de YouTube.

Los representantes legales del Sr. Libera dicen que el Hombre de familia El clip «prueba que no existieron malas intenciones en las comunicaciones y fue una broma».

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Describiéndose a sí mismo como un “gran Hombre de familia fan”, el Sr. Libera esperaba que la mujer supiera el contexto de sus comentarios, ya que eran frases conocidas y comunes en Hombre de familia.

Dos días después, el 20 de enero, la mujer le envió un correo electrónico a Regeneron para decirle que retiraba su denuncia y que ahora tenía una visión diferente de los mensajes.

O’Brien declaró que casi todos los comentarios de la mujer en el correo electrónico del 20 de enero favorecían a Libera y que la mujer no quería que continuara la investigación.

Sin embargo, el Sr. O’Brien dijo que el correo electrónico nunca estuvo disponible para el Sr. Libera durante la investigación de la queja inicial y no se puso a disposición de los tomadores de decisiones de Regeneron que decidieron que el Sr. Libera debería ser despedido.

Es importante tener en cuenta que si este correo electrónico hubiera estado disponible para el Sr. Libera o los tomadores de decisiones en este caso, un resultado muy diferente al despido podría haber sido un resultado.

El Sr. O’Brien dijo que, de hecho, es cuestionable si se debería haber iniciado alguna investigación sobre la acusación basada en los comentarios aclaratorios de la mujer que presentó la denuncia inicial.

El Sr. O’Brien dijo que no proporcionar el correo electrónico del 20 de enero al Sr. Libera fue una grave omisión de justicia natural que lo puso en una seria desventaja para defender su posición.

Dijo que era una falla muy grave en el caso de Regeneron ya que la mujer que recibió el texto había modificado significativamente sus puntos de vista sobre el tema y no quería que se llevara a cabo una investigación.

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El correo electrónico del 20 de enero solo se puso a disposición de los abogados del Sr. Libera, Keating Connolly Sellors Solicitors, después de haber realizado una solicitud de datos de GDPR luego de su despido.

Los representantes legales manifestaron que la actuación del señor Libera, con su buen historial, debió resultar en una sanción mucho menor que el despido.

Afirmaron que la carrera del Sr. Libera se ha descarrilado y ha sufrido daños financieros y a largo plazo en sus perspectivas de carrera.

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