Una empresa de ingeniería solicita una orden judicial para evitar que los miembros del sindicato hagan huelga

Una empresa que brinda servicios de ingeniería mecánica a sitios industriales en todo el país ha presentado una demanda ante la Corte Suprema para impedir que sus trabajadores afiliados al Sindicato Unido emprendan una huelga.

La demanda ha sido presentada por HA O’Neil Ltd, con sede en Dublín, que quiere una orden judicial que restrinja a sus empleados miembros de Unite participar en una huelga industrial que tendrá lugar el viernes.

La firma es parte del grupo de empresas Jones Engineering y emplea, principalmente a comerciantes como plomeros y instaladores de tuberías, a más de 400 personas directamente y más de 1,100 indirectamente o por contrato.

El conflicto entre los trabajadores y la empresa gira en torno a un reclamo para recuperar la asignación de una hora de viaje pagada anteriormente a los empleados.

La empresa afirma que la acción industrial propuesta, incluida la colocación de participaciones en los lugares donde opera, es ilegal y dice que no existe una disputa comercial válida entre ella y el sindicato.

Como resultado, la empresa está buscando varias medidas judiciales, incluida una orden judicial que restrinja al sindicato y sus miembros de proceder con la acción industrial planificada.

La demanda de la empresa también es contra varios de sus empleados, quienes supuestamente son miembros y administradores de la tienda Unite.

El asunto fue mencionado brevemente ante el juez Brian O’Mur el miércoles.

El juez le otorgó a la firma demandante, representada en el proceso por Marcus Dowling, permiso para presentar un breve aviso en el proceso contra Unite y las personas nombradas.

Históricamente, la asignación en el centro de la disputa se pagó a los trabajadores, antes de que la empresa afirmara que se incorporó nuevamente a los salarios por hora de los trabajadores hace más de una década.

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La empresa afirma que en 2019, los sindicatos ‘Unir’ y ‘Conectar’ intentaron aumentar los salarios de sus miembros y restaurar las asignaciones de viaje.

recomendación

Si bien se llegó a un acuerdo sobre los salarios, la cuestión de las asignaciones no se resolvió.

El año pasado, la empresa alegó que el Tribunal Laboral había emitido una recomendación de que no había una base razonable para recomendar una renuncia a las reclamaciones sindicales para recuperar el subsidio de viaje.

El mes pasado, Unite supuestamente le dijo a la compañía que los miembros del personal de HA O’Neil habían rechazado una recomendación del tribunal laboral.

Los empleados también votaron a favor de la acción de la industria, incluidos los retiros laborales y los lugares de huelga donde la empresa hace negocios.

Condición sin huelga

En los documentos presentados ante el tribunal, la empresa afirma que la decisión de Unite de tomar medidas contravino una cláusula de no huelga en la orden de empleo sectorial (SEO) para las empresas, incluida HA O’Neil, que son miembros de los sindicatos de la construcción mecánica. Asociación de Contratistas de Ingeniería y Servicios de Construcción (MEBSCA)

También alega que Unite está intentando eludir el Procedimiento de Resolución de Disputas de la Clase SEO celebrado con los miembros de MEBSCA.

Los miembros de los sindicatos Unite and Connect no fueron votados colectivamente por recomendación del Tribunal Laboral, afirma la empresa.

La empresa también afirma que la encuesta realizada por Unite a sus miembros que trabajan para HA O’Neil es incorrecta y se lleva a cabo en violación de la Ley de Relaciones Laborales de 1990.

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La empresa afirma que Unite realizará sentadas ilegales en los lugares donde opera.

Estos sitios incluyen las instalaciones de Intel en Co Kildare, la Junta de Desarrollo del Hospital Nacional de Niños en Rialto Dublin, Diageo Ireland en St James Gate en Dublin 8 y las instalaciones de Pfizer en Clondalkin Dublin 22.

La empresa afirma que si no se emite la medida cautelar y continúa la huelga, su reputación y sus intereses comerciales se verán dañados.

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