Hable con cualquier dueño de negocio y la conversación casi de inmediato girará en torno a una cosa: la falta de empleados. Desde los sectores económicos peor pagados hasta los más altos, el período pospandemia se ha caracterizado por una escasez de personal sin precedentes. Pero, ¿adónde fueron todos los trabajadores? Investigación realizada por el Servicio de Evaluación Económica del Gobierno Irlandés (IGEES) – Evolución del empleo después del programa PUP: abril de 2022′ – Proporciona algunas respuestas y muestra cómo muchas personas, después de la pandemia, están reconsiderando dónde y cómo trabajar, lo que se traduce en un cambio significativo en el mercado laboral.
1. Gran reseña
Los titulares internacionales han hablado de las renuncias post-Covid en economías como la de Estados Unidos, con personas que abandonan el mercado laboral por completo. Si bien algunos han hecho lo mismo aquí, la última Oficina Central de Estadística Números Mostrar la fuerza de trabajo, el total de ocupados y buscando trabajo, en niveles récord. No hay gran resignación en la república.
Pero la gente está reconsiderando su vida laboral. Muchos de ellos estaban cambiando de trabajo y, en algunos casos, cambiando de sector. Mientras tanto, el gran salto en la demanda laboral después de Covid ha sido impulsado por la reapertura de negocios orientados al consumidor y también por el auge continuo en los sectores multinacionales y de alta tecnología. Esto último ha provocado una escasez específica en toda la gama de puestos de trabajo de primera línea y dentro del ecosistema de asesores profesionales -abogados, contables, etc.- que se ocupan de estas empresas y sus empleados. Hay algunas tendencias en el trabajo, pero están empujando en la misma dirección. Esto ha creado algo así como una tormenta perfecta en el mercado laboral.
Curiosamente, esto coincide con las noticias económicas más sombrías del aumento de la inflación y el aumento del costo de vida. Queda por ver si con el tiempo esto comenzará a reducir drásticamente la demanda de mano de obra.
2. Cambia de trabajo, cambia de sector
La evidencia del informe de IGEES es de noviembre de 2021 y muestra que el 89 por ciento de los antiguos solicitantes de Pago de Desempleo por Pandemia (PUP) han dejado de hacer pagos estatales a medida que se reabre la economía. Eran 774.200 personas.
Veamos primero las tres cuartas partes de los que (571.000) han vuelto al trabajo. De este grupo, el 55 por ciento estaba empleado por su empleador anterior y el 45 por ciento estaba empleado por un nuevo empleador. Cuando observamos a los que trabajan para un nuevo empleador, poco más de dos tercios de ellos se han trasladado a un sector diferente de la economía, mientras que el resto se ha quedado en el mismo sector pero con una organización diferente. Entonces, no muy lejos, el 10 por ciento de las personas se han mudado a un trabajo y la mayoría se ha mudado a un sector diferente. Se trata de una perturbación inusual que supera con creces la escala de la «perturbación» normal del mercado laboral.
La gente se alejó rápidamente del partido PUP, incluso en los sectores de reapertura como el alojamiento y la hostelería. La tasa de retorno fue más alta entre un grupo más afectado: los jóvenes, que generalmente pasaban más tiempo en el PUP porque la mayoría trabajaba en los sectores afectados. Las personas mayores de 55 años fueron las que más tardaron en regresar; Algunos pueden haber optado por la jubilación anticipada. Pero estas salidas de la fuerza laboral han sido encubiertas por las nuevas llegadas en los últimos meses.
La investigación también muestra diferencias entre sectores. Vimos anteriormente que el 45 por ciento de los que salieron del PUP y regresaron al trabajo ahora están con un empleador diferente (algunos regresaron a su primer empleador y luego se mudaron). Esta cifra aumentó al 62 por ciento en el sector de las TIC, donde la escasez de habilidades y los nuevos participantes crearon oportunidades y claramente llevaron a los empleados a comprar. En términos de vivienda y alimentación, alrededor del 50 por ciento de los que salieron del PUP y regresaron al trabajo estaban con un nuevo empleador.
¿Qué pasa con aquellos que se están mudando a un sector diferente? La investigación muestra que la construcción y la salud fueron los dos sectores con mayor probabilidad de retener empleados, presumiblemente debido a las habilidades específicas requeridas. Dos tercios de los que se mudaron a trabajos en vivienda y alimentos, uno de los sectores más afectados por la falta de personal, se mudaron a un nuevo sector. Un gran número también dejó las artes a otros sectores. Dada la demanda de mano de obra en sectores como el comercio minorista, la mayoría de ellos no tendrá problemas para encontrar trabajo.
El impacto neto en los sectores ha sido significativo. El alojamiento y la comida han perdido a unos 26.000 empleados, o alrededor del 20 por ciento de su fuerza laboral, aunque algunos han regresado desde entonces. Mientras tanto, hubo ganancias en sectores como la administración pública y la salud. separado Encuesta de Filte Irlanda, desde una perspectiva más amplia que solo las personas que entraron y salieron del programa PUP, se estimó que cuatro de cada 10 empleados en hotelería y turismo no regresaron a su empleador anterior. La perturbación fue inusual.
El estudio IGEES encontró que aproximadamente una cuarta parte de las personas que se inscribieron en PUP pero no regresaron al trabajo tomaron direcciones diferentes. Un gran número califica para otros pagos de asistencia social o deja la fuerza laboral. Parece que algunos eran ciudadanos de otros países y abandonaron el país, muy probablemente para regresar a casa. La caída constante del desempleo desde noviembre pasado sugiere que, mientras tanto, muchos están regresando a algún tipo de trabajo.
3. Entonces, ¿qué está pasando?
Hay una serie de factores que trabajan juntos. La medida en que las empresas cierran durante Covid y la rapidez con que reabren oportunidades para que las personas reconsideren su vida laboral; Había muchos trabajos y opciones. Un gran número de puestos de trabajo se trasladaron por razones financieras o de estilo de vida. La encuesta de Fáilte Ireland muestra que los salarios bajos y los horarios antisociales no fueron un factor sorprendente en las personas que se alejaron del alojamiento y la comida, y la encuesta IGES muestra que las personas con los salarios más bajos en este sector tenían más probabilidades de mudarse. Los datos muestran que muchos se han trasladado al comercio minorista y al sector de administración y soporte, un sector que incluye gestión de oficinas, recursos humanos, actividades de seguridad y agencias de viajes. Algunos trabajadores del comercio minorista se trasladaron en la otra dirección, a la vivienda y la alimentación, y otros se dirigieron a la gestión y el apoyo, mientras que los que abandonaron la construcción tendieron a pasar a la gestión general y la defensa. Se supone que la salida del sector de las artes fue impulsada por la necesidad financiera dado el tiempo que el sector estuvo cerrado.
Algunos empleados decidieron jubilarse en lugar de volver a trabajar. Muchos ciudadanos no irlandeses abandonaron el país durante el Covid, y la migración interna se redujo drásticamente, según organizaciones de la sociedad civil. Algunos regresan, aunque los altos costos de la vivienda serán un obstáculo. El estudio IGEES apunta a las preferencias cambiantes de los empleados después de Covid como un factor clave, que cubre el tipo de trabajos que las personas quieren hacer y las condiciones en las que trabajarán. La demanda en algunos sectores de trabajo remoto es un factor adicional.
El auge en el sector de la alta tecnología ha tenido un efecto dominó, creando una gran cantidad de empleos derivados además de la contratación directa y brindando a muchas personas opciones para el «trueque», además de crear una enorme escasez de empresas de tecnología y de las empresas. que les sirva.
4. ¿Qué sigue?
Por ahora, parece que la escasez de mano de obra continuará; Los estudios de la OCDE han demostrado que la historia de escasez y desajuste entre las habilidades disponibles y los trabajos es típica en todo el mundo. La tasa de desempleo del estado se ha reducido a menos del 5 por ciento, o 127.500 residentes. Eso es menos que el 6,9 por ciento de hace un año. En otras palabras, el mercado laboral está ajustado. Muchos empleadores han tenido que responder restringiendo los servicios al público o limitando los planes de expansión y pagando más. Muchos restaurantes y bares, por ejemplo, abren menos horas que antes; En empresas donde esto no es posible, como en el Aeropuerto de Dublín, los resultados pueden ser caóticos.
¿La desaceleración económica perjudicará la demanda de mano de obra? Indudablemente. Los datos de Indeed, el sitio de trabajo, muestran que las tendencias siguen siendo positivas, pero la contratación se está desacelerando ligeramente ahora. Sin embargo, los anuncios de trabajo se mantienen un 57 por ciento por delante de lo que eran justo antes de la pandemia. La forma y el alcance de la desaceleración que se avecina aún no están claros, pero seguramente tendrá un impacto significativo en el mercado laboral.
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