No es ningún secreto que los trabajadores de la salud se encuentran entre las personas más vulnerables a los problemas de salud mental, pero más de dos años de restricciones e incertidumbre relacionadas con la pandemia han tenido un impacto significativo en el bienestar de los empleados en varios sectores de la industria.
Mejorar la resiliencia juega un papel muy importante en la mejora de los resultados de salud mental. resilia Informe de estado de resiliencia Muestra que al finalizar el Programa de Resiliencia Psicológica, las personas con problemas de salud mental reportaron una mejora del 75% en las puntuaciones de depresión, ansiedad y estrés, y una mejora del 40% en el bienestar.
Las estadísticas clave de salud y seguridad en el trabajo de Safe Work Australia muestran que las reclamaciones de compensación de los trabajadores de salud mental han aumentado constantemente en los últimos años. Ellos representan 9% de todas las reclamaciones presentadas entre 2020 y 2021.
La pandemia ha hecho que la salud mental sea imposible de ignorar. Eliminó el estigma y comenzó conversaciones importantes sobre la mejor manera de ayudar a las personas.
Debemos aprovechar esta oportunidad para empoderar a los equipos, cambiando el enfoque a la prevención y la intervención temprana. Esto ayudará a las personas a lograr y mantener la recuperación mientras mejoran la salud mental en el lugar de trabajo.
Construir una mayor resiliencia psicológica permite a las personas recuperarse de la adversidad, incluso ante circunstancias difíciles.
¿Por qué es importante la resistencia?
Los proveedores de atención médica y los hospitales son responsables de brindar educación y apoyo sobre salud mental. Desarrollar resiliencia es una parte importante del camino hacia el bienestar de los grupos ocupacionales de alto riesgo, como los trabajadores de la salud.
Es un problema que no podemos ignorar, ya que la Comisión de Productividad de Australia estima que la mala salud mental le cuesta a la economía nacional australiana más de $ 200 mil millones al año. La Oficina de Estadísticas de Australia muestra que el 45% de los australianos han experimentado un problema de salud mental.
Un programa detallado de creación de resiliencia que evalúe y aborde los desafíos organizacionales, personales e individuales específicos que enfrenta la industria y la organización es un buen lugar para comenzar.
Estas intervenciones facilitan el crecimiento psicológico y la resiliencia, y facilitan que las personas superen la adversidad.
Probado para marcar la diferencia
Para ayudar a los trabajadores a mantener una salud mental positiva y una recuperación psicológica durante la pandemia de COVID-19, brindamos a los participantes acceso a un programa de bienestar digital autodirigido centrado en la modificación y el cambio de comportamiento.
La gran mayoría (87,5%) de los participantes de nuestro programa de resiliencia han aumentado su capacidad de trabajo certificado, el 12,5% ha obtenido trabajo voluntario y el 25% ha obtenido un nuevo empleo.
Los clientes que han tratado con Resilia sobre la recuperación en el trabajo en el mismo lugar de trabajo antes de la lesión han mostrado una tasa de regreso al trabajo del 82 %.
Sin el apoyo adecuado, los resultados del regreso al trabajo de los empleados con lesiones psicológicas son más bajos que los de los empleados que se recuperan de lesiones físicas sin un apoyo integrado, multinivel y específico.
Los beneficios son claros. Los trabajadores con niveles más bajos de resiliencia experimentan tasas más altas de lesiones psicológicas en el lugar de trabajo, mientras que los niveles más altos de resiliencia personal aceleran su regreso al trabajo.
Beneficios de la intervención temprana
La intervención temprana mejora la probabilidad de un resultado positivo en un 40 % y reduce los costos de las reclamaciones de compensación. Nuestro trabajo nos muestra que los programas de intervención temprana también son beneficiosos para:
- Resultados de recuperación
- Capacidad para permanecer en el trabajo
- Mucho tiempo fuera del trabajo
- Es más probable que esté ausente
- ¿Cómo ven los participantes el lugar de trabajo?
- No existe un enfoque único para todos.
Los enfoques personalizados e individualizados pueden mejorar drásticamente el viaje de recuperación y los resultados de regreso al trabajo para las personas con lesiones mentales. Las organizaciones deben trabajar con sus socios para desarrollar soluciones prácticas y basadas en evidencia que se adapten mejor a sus circunstancias.
El socio de atención médica adecuado facilita la atracción de nuevos empleados y la retención de los empleados existentes. Nuestro trabajo muestra que las personas pueden experimentar problemas de salud mental o lesiones psicológicas y salir más fuertes que antes.
Cinco formas de construir equipos de salud resilientes
- Comprender los riesgos
- Considere los riesgos psicosociales para los equipos de atención médica y si se pueden implementar medidas y controles para mejorar la situación.
- liderazgo solidario
- Capacitar a líderes en alfabetización y conciencia de salud mental para que se sientan más cómodos teniendo conversaciones sobre el bienestar.
- flexibilidad personal
- Apéguese a un programa de aprendizaje continuo que enseñe habilidades de resiliencia adaptativa de una manera que se adapte a los horarios ocupados.
- seguridad psicologica
- Cree una cultura en la que los empleados se sientan seguros para hablar cuando necesiten ayuda o apoyo.
- Controles preventivos
- Identifique los grupos en riesgo y sea proactivo para brindarles apoyo adicional cuando lo necesiten. Esto reduce el riesgo de que un pequeño problema se convierta en un gran problema.
- Identifique los grupos en riesgo y sea proactivo para brindarles apoyo adicional cuando lo necesiten. Esto reduce el riesgo de que un pequeño problema se convierta en un gran problema.
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