Un miembro del personal ha sido despedido por negligencia grave después de no proporcionar “divulgación completa y franca” cuando se le preguntó sobre la reclamación de gastos de dos platos de pasta.
por Sarah Taffey Maguire, reportera de negocios @taaffems
Lunes 16 de octubre de 2023 a las 21:50 hora del Reino Unido
Un hombre que reclamó dos sándwiches en gastos de almuerzo perdió su demanda por despido improcedente contra su antiguo empleador, Citibank.
Un juez laboral dictaminó que el banco tenía derecho a despedir a Szabolcs Fekete por falta grave después de haber mentido en una reclamación de gastos.
Fickett, que trabajó en delitos financieros en Citibank, afirmó que él solo comió dos sándwiches en el almuerzo, bebió dos cafés y comió dos platos de pasta en un viaje de negocios en julio a Amsterdam. De hecho, compartió algunas de las comidas con su pareja.
Según la política de gastos de la empresa, no se pueden reclamar reembolsos por viajes y comidas para parejas y todos los asistentes cuyas comidas se sirvieron deben incluirse en el reembolso.
En un correo electrónico a su empleador, quien le preguntó sobre su informe de gastos, dijo: «Sólo tomé dos tazas de café porque eran demasiado pequeñas».
Añadió que uno de los sándwiches se comió en el almuerzo y otro en la tarde para la cena, y que las cantidades estaban dentro del límite de gastos del banco de 100 euros (86,42 libras esterlinas).
«No creo que tenga que justificar tanto mis hábitos alimenticios».
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Dijo que estaba enfrentando dificultades personales después de la muerte de su abuela, que había estado de baja médica durante seis semanas y que estaba tomando medicamentos fuertes cuando respondía correos electrónicos.
Después de que el prestamista lo dejó ir, Fickett presentó una demanda impugnando su despido.
En su decisión a favor de Citibank, la jueza laboral Caroline Eling dijo que el caso no se trataba de «las sumas de dinero involucradas», sino de la falta de Fickett de hacer «una divulgación completa y franca».
“Acepto que el informe de gastos puede haber sido presentado por error”, dijo. «Sin embargo, estoy convencido de que el despido con respecto a la alegación de tergiversación únicamente estaría dentro del alcance de una respuesta razonable por parte de un empleador razonable».
El City dijo que estaba contento con la decisión.
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