¿Cómo se convirtieron los despidos en la solución a todos los problemas empresariales?

Análisis: La preocupación a corto plazo de los inversores financieros es ahora lo que rige en todas las organizaciones, y esto es una mala noticia para los empleados.

Las últimas semanas trajeron Con respecto a Títulos relacionados Repetición Y el despidos. Si bien la pérdida de empleo y el miedo a la pérdida de empleo no son nuevos, la relación entre los despidos y el éxito organizacional ha cambiado. En décadas anteriores, los despidos estaban asociados con quiebras y cierres de empresas. Hoy en día, los despidos a menudo se enmarcan como una señal positiva de un liderazgo sólido e incluso se recompensan con un aumento a corto plazo en el precio de las acciones de la organización. Entonces, ¿qué ha cambiado?

Anteriormente, las formas tradicionales de .erancapitalismo gerencialLos líderes empresariales han aplicado el conocimiento de la industria para desarrollar la capacidad de una organización para producir productos y servicios que tengan éxito en el mercado de consumo. El papel de los inversores financieros era proporcionar capital a largo plazo para financiar la producción y, como señaló uno de los primeros comentaristas, «Donde la fundación lleva la siguiente financiación«.

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De The Business of RTÉ Radio 1, Elaine Burke de Silicon Republic y Liz Carolan de Digital Action, sobre la ola actual de despidos en el sector tecnológico

El éxito empresarial y el valor financiero dentro del capitalismo gerencial provenían en gran medida de los mercados de consumo, a través de las ganancias de las ventas. Los inversores financieros exigían beneficios futuros, además de asumir el riesgo del fracaso empresarial. El capitalismo gerencial dominó hasta la década de 1980, y los empleados fueron una fuente importante de valor y éxito durante este tiempo, a través de su papel principal en el diseño y la entrega de productos y servicios rentables.

Pero el capitalismo gerencial lo ha reemplazado en las últimas décadas. «capitalismo financiero» Donde las prioridades del mercado financiero dominan, e incluso superan, los mercados de consumo como motor del éxito. Satisfacer las necesidades a corto plazo de los inversores es el primer imperativo para los líderes empresariales, antes de satisfacer las necesidades de los clientes. Este cambio en las prioridades comerciales se conoce comoFinanzas‘Una economía pequeña y abierta que depende de la inversión extranjera como Irlanda está profundamente inmersa en actividades comerciales financiadas.

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La financiarización da forma a todas nuestras vidas, desde mercado inmobiliario a cómo operamos, particularmente dentro de organizaciones tales como corporaciones multinacionales u organizaciones de capital privado. Los plazos se han reducido y ahora las ganancias trimestrales son el santo grial.

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De RTÉ One’s Six One News, el ministro del gobierno describe el manejo de los despidos en Twitter como «particularmente crudo»

El enfoque ahora común en el rendimiento a corto plazo es en realidad un cambio fundamental. Los financieros no se ven a sí mismos como custodios de la estabilidad a largo plazo de la economía, ni del éxito de la empresa en los mercados de consumo. Esto hace que los inversores actuales, que son reacios a financiar estrategias de crecimiento a largo plazo, sean diferentes de los líderes de financiación anteriores.

los Revisión de negocios de Harvard Publicó una serie especial de documentos que exploran cómo los inversores modernos son «malos para los negocios». De hecho, el sofocamiento de la innovación a largo plazo en la mayoría de las economías de la OCDE ha llevado a afirmar que hay «demasiada financiación». Cada vez hay más pruebas en las economías avanzadas de que los rendimientos excesivos y sostenidos para los inversores desalientan el crecimiento económico “real” y socavan la estabilidad salarial de los empleados que sustenta los mercados de consumo, las sociedades y la vida de las personas.

Entonces, ¿cómo entran los inversores financieros en las empresas? Bueno, los procedimientos predominantes que utilizan los inversores para valorar las empresas en realidad alejan a los líderes corporativos de las actividades de inversión interna y de creación de valor a largo plazo de la empresa. En particular, las métricas financieras populares son las proporciones, que consisten en el numerador y el denominador y que son una indicación de los rendimientos y costos de los inversores, respectivamente. Algunas medidas notables incluyen relación del precio de las accionesY el Relación de gananciaY el relación precio-valor contableY el Ganancias por acción Y el Retorno de ganancias.

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Desde Drivetime time de RTÉ Radio 1, las iteraciones de Twitter marcan el comienzo del fin del auge tecnológico con Emmet Ryan de The Business Post y Fine Gael TD Emer Higgins

Los líderes empresariales están mejorando cada vez más los índices financieros de sus organizaciones al reducir el denominador a través de un costo más bajo, que es más predecible y genera retornos en un corto período de tiempo. Los paquetes de bonos ejecutivos motivan y recompensan este enfoque a corto plazo. Aumentar el lado de crecimiento de la relación a largo plazo es menos seguro y menos bienvenido por parte de los inversores. Destacados estrategas de la innovación lamentan esta tendencia hacia el tipo de innovación “equivocado”, es decir, la “innovación eficaz” que elimina puestos de trabajo en lugar de la “innovación creadora de mercado” que los crea.

Estas intervenciones financieras están diseñadas para eliminar el riesgo de los inversores y garantizar su rentabilidad, y suelen ir acompañadas de otras actividades costosas, como la recompra de acciones y deudas. Se saca dinero de la organización y esto alimenta la reestructuración en curso de las empresas que han surgido en las últimas décadas y estas actividades que consumen recursos se entretejen en una historia sobre un futuro mejor para los inversores.

Como resultado, los riesgos se eliminan de los inversores y se transfieren a los empleados. En última instancia, se deben hacer promesas financieras, y los empleados a menudo son los más afectados por las historias que los líderes empresariales cuentan a los inversores. Los empleados soportan la carga cuando las promesas a corto plazo a los inversores se encuentran con el momento de la verdad dentro de las instituciones y dentro de los mercados de consumo. Los índices financieros mejoran, no por el éxito con los consumidores, sino por la reducción de costos lograda a través de los empleados a través de despidos, subcontratación, centralización y aumento de la inseguridad y desigualdad salarial.

Reducir el gasto operativo es una actividad clave para que los líderes empresariales señalen el compromiso de los inversores

Reducir los costos fijos de personal es una característica central de las finanzas. Los empleados no son un activo financiero, pase lo que pase ‘El mayor activo’. Los gastos relacionados con el personal en las cuentas financieras se clasifican como costo, es decir, gastos operativos (OPEX). Reducir el gasto operativo es una actividad clave para que los líderes empresariales señalen el compromiso de los inversores. Los mercados financieros reaccionan favorablemente a estos anuncios de descuentos, en particular a los casos de redundancia y subcontratación, que generan beneficios a corto plazo, incluso si se socava la capacidad de la organización para tener éxito en el mercado de consumo a largo plazo.

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Como lo demuestra lo sucedido en Boeing, el daño puede ser significativo cuando la organización tiende principalmente a los inversores y no invierte lo suficiente en productos y servicios de alta calidad. Dentro de las instituciones financiadas, el éxito en el mercado de consumo sigue siendo importante, pero es secundario a la forma en que (continuamente) se (re)estructuran los recursos organizacionales para brindar rendimientos constantes a los inversores. La reestructuración permanente y la ‘reorganización’ continua han aumentado la inseguridad laboral y la inseguridad del rol, ya que el estatus y la posición del individuo dentro de la organización están en un estado de cambio constante.

A medida que surjan más titulares relacionados con los despidos, muchos se enmarcarán en eufemismos corporativos relacionados con la eficiencia, el racionamiento y las demandas cambiantes de los consumidores. Sin embargo, es probable que los cambios beneficien a una parte interesada por encima de las demás, es decir, un beneficio a corto plazo para los inversores financieros. Las finanzas están aquí y los empleados ya están pagando el precio.


Las opiniones expresadas aquí son las del autor y no representan ni reflejan los puntos de vista de RTÉ


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