Jack & Jones ha recibido la orden de poner fin a la práctica «extrema» de negarse a pagar las primas los domingos ya que el trabajador recibe un premio de 10.000 €.

Se ordenó a la popular tienda de ropa masculina Jack & Jones que tome medidas para garantizar que todos sus empleados reciban un pago adicional por el trabajo dominical, luego de que el minorista de ropa admitiera que no les pagaba a los trabajadores una bonificación dominical.

Una decisión emitida esta mañana por la Comisión de Relaciones Laborales (WRC, por sus siglas en inglés) ordenó a Jack & Jones, que tiene alrededor de 40 empleados equivalentes a tiempo completo en Irlanda, pagar 10 725 €, lo que representa el salario de seis meses, a un trabajador que fue «despedido». cinco semanas después de presentar un reclamo horas de trabajo.

El Tribunal se pronunció sobre las quejas legales de Jake Quinn, en virtud de la Ley de Regulación del Tiempo de Trabajo de 1997 contra J & J Retail Limited, que opera como Jack & Jones, quien alegó que no le habían pagado a plazos durante 14 días entre abril y julio de 2022.

Quinn, que dijo que ganaba 11 euros la hora durante una semana de 37,5 horas, también alegó que no recibió beneficios por festivos durante cuatro fechas en marzo, abril y mayo de ese año.

Al proporcionar evidencia de sus quejas, Quinn dijo que lo «despidieron» el 28 de julio de 2022, cuatro meses y medio después de haber sido contratado.

Había presentado sus quejas sobre horas de trabajo ante el WRC el 19 de junio de 2022, unas cinco semanas y media antes de que terminara su empleo. El minorista no impugnó su testimonio.

Al aparecer en Jack & Jones, William O’Reilly de RVW O’Reilly dijo que la compañía «no paga una prima los domingos».

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«Al demandante se le pagó una tarifa de pago estándar y, según su contrato, se le exigió que fuera flexible en sus horas de asistencia», dijo el Sr. O’Reilly.

El Sr. O’Reilly agregó que al demandante se le pagaron 33,78 horas de vacaciones pagadas, lo que el Sr. Quinn acordó en la audiencia que incluía una «parte» del pago de las vacaciones.

El oficial de arbitraje Connor Stokes señaló en su decisión que el representante de la compañía había aceptado el «horario de domingo del Sr. Quinn y que no paga ningún tipo de prima el domingo».

Agregó: «También acepté que el contrato guardaba silencio sobre el asunto», y declaró que la queja del Sr. Quinn estaba «bien fundada».

Señalando que la legislación sobre el tiempo de trabajo le otorgaba competencia para otorgar hasta dos años de salario si se había infringido la ley, ordenó a Jack & Jones que pagara al Sr. Quinn 10.725 euros.

Dijo que la suma, equivalente al salario de seis meses del Sr. Quinn, era «justa y equitativa teniendo en cuenta todas las circunstancias».

Stokes también ordenó al minorista que «cumpla con el pago de la prima dominical a todos sus empleados».

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