Las empresas están comprometidas con la diversidad en el lugar de trabajo y la inclusión.

Una nueva investigación ha encontrado que una persona con una discapacidad tiene cuatro veces y media más probabilidades de estar desempleada que la población en general.

El estudio también muestra que una persona negra tiene seis veces más probabilidades de estar desempleada. Esto se eleva a 13 veces entre los viajeros.

La investigación, que tiene como objetivo resaltar la desigualdad en la sociedad y las barreras a la inclusión, fue realizada por Deloitte en nombre de Business in the Community Ireland (BITCI).

Los grupos focales que trabajaron como parte de la investigación también encontraron que los empleadores les han dicho a algunos encuestados que cambien sus nombres para hacerlos más aceptables para los empleadores.

Otros tenían trabajos mal pagados que no reflejaban su experiencia, mientras que algunos estaban decepcionados de que su educación y habilidades no fueran irlandesas, no fueran reconocidas o apreciadas.

Hoy, BITCI lanzó la iniciativa Elevate, en virtud de la cual 45 directores ejecutivos de algunas de las empresas más grandes de Irlanda firmaron un compromiso para mejorar la diversidad y la inclusión en su lugar de trabajo.

Entre las empresas que se han registrado se encuentran AIB, Bank of Ireland, Diageo, eir, Gas Networks Ireland, Roadstone y Sky Ireland.

“La pandemia mundial y movimientos como #BlackLivesMatter han puesto de relieve la gran disparidad en nuestra sociedad”, dijo Thomas Serkovich, director ejecutivo de BITCI.

“Las empresas tienen un papel fundamental que desempeñar y saben que tienen que hacer más”.

Las empresas tienen un papel fundamental que desempeñar y saben que deben hacer más “.

ELEVATE tiene como objetivo construir una plantilla que refleje a la sociedad y bajo la cual las empresas se comprometan a definir su diversidad y actuar para mejorar la inclusión.

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Deben tomar una serie de medidas, que incluyen brindar una idea de la diversidad de su fuerza laboral y tomar medidas al menos una vez para mejorar la inclusión y medir el impacto de sus acciones.

BITCI dijo que publicará el informe de progreso anualmente y que el primero se dará a conocer a mediados del próximo año.

“Sabemos que existe una sólida justificación comercial para cotizar en bolsa, pero también es lo correcto”, dijo Ken Scully, director de operaciones comerciales y comerciales de Irlanda en Marks & Spencer y copresidente del grupo de líderes sobre sostenibilidad. .

“La realidad es que ciertos grupos dentro de nuestra comunidad enfrentan barreras significativas para el empleo y estamos orgullosos de trabajar con otros signatarios para comprometernos a cambiar esto”.

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