Una nueva investigación publicada por el grupo empresarial Ibec ha demostrado que un gran número de personas que hacen malabarismos entre el trabajo y las responsabilidades de cuidados están experimentando problemas de salud mental y estrés financiero.
La organización descubrió que de 1.200 personas de entre 25 y 65 años, casi la mitad dijo que eran cuidadores principales, y una cuarta parte de ellos dijo que el cuidado que brindaban era para un adulto.
De los que indicaron que eran cuidadores, el 63 por ciento también tenía un trabajo, y la mayoría (73 por ciento) admitió que les resultaba difícil equilibrar los dos. Una proporción igualmente grande (67 por ciento) dijo que el trabajo puede ser un escape de sus responsabilidades de cuidado.
Poco menos de un tercio (31 por ciento) dijo que el patrocinio afectaba su capacidad para hacer su trabajo, y el 38 por ciento creía que afectaba su carrera.
La encuesta también encontró que el 63% informó que las responsabilidades de cuidado tenían un impacto negativo en su salud mental, mientras que el 57% dijo que generaba estrés financiero adicional.
La mayoría de los encuestados (57%) cree que su empleador ha mostrado flexibilidad cuando se trata de asumir responsabilidades de cuidado. Sin embargo, sólo el 29 por ciento conocía la política de la empresa con respecto al tema, y el 21 por ciento dijo que había tenido licencia paga para ayudarlos en cualquier momento.
La investigación sugiere que el envejecimiento de la población irlandesa y el creciente número de personas con responsabilidades de cuidado probablemente afecten la disponibilidad de trabajadores calificados para permanecer en el trabajo a tiempo completo, a menos que el gobierno y los empleadores brinden apoyo adicional. La mayoría de los afectados serán mujeres.
En general, el informe sugiere que 7,7 millones de mujeres en toda Europa están efectivamente excluidas de la fuerza laboral debido a responsabilidades de cuidado. En Irlanda, alrededor del 80 por ciento de los beneficiarios de diversas prestaciones para cuidadores son mujeres.
Una investigación realizada por Family Carers Ireland afirma: “Se ha descubierto que los trabajadores calificados optan por empleos a tiempo parcial, reduciendo las horas de trabajo y renunciando a oportunidades profesionales, mientras que otros han cambiado sus roles para trabajar localmente o han abandonado sus trabajos por completo para obtener una mayor flexibilidad o gestionar mejor sus responsabilidades”.
Días antes de un referéndum que, según sus partidarios, traerá un mayor reconocimiento estatal a los cuidadores, el informe sugiere que el gobierno debe reevaluar el apoyo financiero y las prestaciones proporcionadas a quienes cuidan a miembros de la familia. También sugiere invertir más en el sector vocacional para proporcionar recursos adicionales para servicios de relevo y guarderías y para apoyar a los empleadores en cuestiones como la contratación y la retención.
El informe sugiere que los empleadores con responsabilidades asistenciales deberían brindar mayor flexibilidad o adaptaciones cuando sea posible para apoyar a los empleados.
«La gente en Irlanda vive más tiempo y, si bien este cambio demográfico trae grandes oportunidades, también presenta desafíos debido a la creciente necesidad de atención», dice la Dra. Cara McGann, directora de Habilidades y Política Social del Ibec. “La atención debe ser accesible, asequible y receptiva a las cambiantes necesidades demográficas del país.
«Tanto el gobierno como los empleadores desempeñan un papel fundamental a la hora de apoyar mejor a las personas que necesitan atención y a quienes proporcionan atención adicional. Las listas de espera actuales para atención domiciliaria y otros servicios sociales ponen de relieve una brecha significativa entre la demanda y la oferta de servicios adecuados», afirma. .
«Es esencial aumentar la inversión estatal, mejorar los niveles de contratación y retención, y adoptar un enfoque más flexible en cuanto a la disponibilidad de apoyo. De no hacerlo, es probable que se produzcan importantes ramificaciones en el mercado laboral. Los empleadores también tienen la oportunidad de preparar sus empleos para el futuro. lugares de trabajo y garantizar que existan apoyos que permitan a los cuidadores empleados mantenerse conectados con el mercado laboral.
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