Más mujeres trabajan en salud y atención, pero ganan un 24 por ciento menos que los hombres: informe de la ONU |

La brecha salarial de género en el sector de la salud y el cuidado: un análisis global en el momento COVID-19publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).Organización Internacional del Trabajoy la Organización Mundial de la Salud (OMS)Quien es el).

Documenta una brecha salarial de género de alrededor de 20 puntos porcentuales. salta a 24 puntos porcentuales Cuando se tienen en cuenta factores como la edad, la educación y el tiempo de trabajo.

La discriminación es un factor

Si bien gran parte de esta brecha no tiene explicación, las agencias han dicho que puede deberse a Discriminación contra la mujerque representan casi el 70 por ciento de los trabajadores de la salud y el cuidado en todo el mundo.

El informe también reveló que los salarios en los sectores de la salud y la atención tienden a ser más bajos en general en comparación con otros sectores, lo que es consistente con sus hallazgos: Los salarios suelen ser más bajos en áreas donde predominan las mujeres.

Además, incluso con la pandemia y el papel fundamental que han desempeñado los trabajadores sanitarios y asistenciales durante la crisis, ha habido Únicamente mejoras marginales en la equidad salarial Entre 2019 y 2020.

El sector de la salud y la atención en general ha sufrido bajos salarios, grandes brechas salariales de género y condiciones laborales muy difíciles. “La pandemia de COVID-19 ha expuesto claramente esta situación al tiempo que muestra cuán importante es el sector y sus trabajadores para mantener en marcha a las familias, las comunidades y las economías”, dijo Manuela Tomei, Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT.

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Castigar a las madres trabajadoras

El informe también encontró una variación significativa en las brechas salariales de género entre países, lo que indica que estas brechas no son inevitables y que se puede hacer más para cerrarlas.

dentro de los países, Las brechas salariales de género tienden a ser más amplias en las categorías salariales más altas, donde los hombres están más representadosmientras que las mujeres están sobrerrepresentadas en los grupos de bajos salarios.

También parece que las madres que trabajan en el sector de la salud y el cuidado están sujetas a sanciones adicionales. Las brechas salariales de género aumentan drásticamente durante los años fértiles de una mujer Y continúa durante el resto de su vida laboral.

Según el informe, una distribución más equitativa de los deberes familiares entre hombres y mujeres puede dar lugar a diferentes opciones de carrera para las mujeres.

El análisis también examina los factores que impulsan las brechas salariales de género en el sector de la salud y la atención.

© UNICEF/Ismail Taxta

Un trabajador de la salud prepara una vacuna contra el nuevo coronavirus (COVID-19) en un hospital de Mogadishu, Somalia.

Diálogo y acción.

Las diferencias de edad, educación y tiempo de trabajo, así como la diferencia en la participación de hombres y mujeres en los sectores público o privado, solo abordan una parte del problema.

El informe decía que las razones por las que las mujeres ganan menos que los hombres con perfiles similares en el mercado laboral aún no se explican, en gran medida, por factores del mercado laboral.

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La Sra. Tomei expresó su esperanza de que el informe desencadene el diálogo y la acción sobre políticas, ya que no habrá una recuperación posterior a la pandemia integral, resiliente y sostenible sin un sector de la salud y la atención más fuerte.

«No podemos tener servicios de salud de mejor calidad sin mejores y más justas condiciones de trabajo, Incluyendo salarios justos para los trabajadores de la salud y el cuidado, la mayoría de los cuales son mujeres”.

Jim Campbell, Director del Personal de Salud de la Organización Mundial de la Salud, agregó que el informe contiene historias de éxito en muchos países, incluido el aumento de los salarios y el compromiso político con la igualdad salarial, lo que indica el camino a seguir.

“Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores sanitarios y asistenciales, pero en muchos países sesgos sistémicos conduce al pago de multas maliciosas en su contra.

«La evidencia y el análisis de este innovador informe deberían informar a los gobiernos, empleadores y trabajadores para que tomen medidas efectivas».

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