Según un informe reciente en EE. UU., el tiempo promedio que lleva contratar a un empleado está en su punto más alto de todos los tiempos. Desde nueve rondas de entrevistas hasta un mercado sobresaturado, preguntamos a los encuestados por qué es así.
Quienes buscan empleo tienen que lidiar con una presión y competencia cada vez mayores en el mercado laboral actual. Foto: Getty
Cuando John* (32) solicitó un puesto de trabajo para una empresa de software con sede en Dublín en marzo de 2023, no esperaba que el proceso fuera tan riguroso. Había trabajado antes en empresas de tecnología y sus funciones anteriores en marketing de productos parecían muy cercanas a lo que implicaba esta nueva función. «Primero presenté mi solicitud en LinkedIn», dice. «Esto llevó a una entrevista de Zoom con el reclutador interno de la empresa. Luego, una vez que terminé, tuve una reunión de Zoom con el gerente de contratación. Luego fue la reunión con todo el equipo. Tres entrevistas de 45 minutos y una entrevista de 30 minutos. , todos con miembros individuales del equipo, en el transcurso de dos días. Estos trataban sobre temas de marketing, colaboración interfuncional y cultura más amplia. Luego, un estudio de caso que me llevó aproximadamente cuatro horas. Habían pasado seis semanas hasta que Llegué a este punto Luego me enviaron un correo electrónico para decirme que fueron con otra persona.
Buscar trabajo puede parecer una especie de tortura específica y abrumadora. Cuando uno está en medio de esto, puede sentir simultáneamente lástima y que su trabajo es inútil. Aunque este ha sido el caso durante algún tiempo, el panorama actual ha demostrado que incluso cuando las respuestas provienen de solicitudes comerciales, el panorama no es más fácil.
«Pensador incondicional. Aficionado a la televisión galardonado. Emprendedor total. Evangelista de la web. Nerd del café».