Productora embarazada rechazada por temor a que su colega renuncie en lugar de seguir trabajando con ella, dice WRC – The Irish Times

El jefe de una productora le dijo a la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) que desaconsejó revelar lo que ahora dice que es la verdadera razón para despedir a una productora embarazada.

Mark DiLeon, cofundador de Nomos Productions Ltd., dijo que la compañía temía que un colega senior renunciara en lugar de seguir trabajando con Emma Rooney, quien en ese momento estaba a solo unas semanas de tomar su licencia por maternidad.

La Sra. Rooney, que estaba embarazada de ocho meses y afirma que Nomos Productions Ltd le había prometido pagarle durante su licencia de maternidad, dijo que no sabía nada de las quejas sobre ella hasta que vio las presentaciones legales de la empresa el día antes de que se abriera el caso de discriminación en el WRC.

La empresa niega la acusación de discriminación sexual de la Sra. Rooney en virtud de la Ley de Equidad en el Empleo de 1997 sobre su despido mientras estaba en libertad condicional en marzo del año pasado.

«Me dijeron que deberíamos llamarla para una reunión y decirle que estaba relacionado con el desempeño, pero no dijera nada más. Preferiría que hiciéramos todo lo posible, pero ese no fue el consejo que nos dieron», dijo el Sr. Dillon. .

Amy O’Connor, jefa de servicios al cliente de Nomos, dijo que tenía varios problemas con la Sra. Rooney, incluido que la demandante la «debilitó» frente a los gerentes de la compañía al sacar a la luz los asuntos en conferencias telefónicas, incluso después de que le pregunté ella no.

Dije: ¿Veo un futuro para mí en Nomos? Sí. ¿Veo un futuro para los dos? «Probablemente no», dijo la Sra. O’Connor.

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Su tipo de personalidad es bastante realista, bastante directo, y no lo que yo llamaría una personalidad ‘burbujeante’, dijo Dillon sobre la Sra. Rooney, y luego agregó: ‘Podría ver si dejáramos las cosas donde estábamos, Amy irse. Se ocupa del 80-90 por ciento de nuestro negocio”.

Rooney dijo que no «recordaba esta relación tensa con Amy». Dijo que sabía que su colega tenía algunas dificultades con sus propuestas de arreglos laborales, pero «como cualquier trabajo, hay un proceso de aprendizaje».

“Estaba absolutamente impactado en una reunión en la que hasta entonces no había habido más que comentarios positivos”, dijo Ronnie. «Le pregunté a Mark durante las reuniones de despido si alguna vez hubo una queja y me dijo que no».

Rooney dijo que la compañía renunció al requisito de servicio de dos años para el pago de maternidad para «suavizar el trato» en las conversaciones salariales porque los 67.000 euros ofrecidos no coincidían con lo que ella estaba buscando, una caracterización a la que se opuso su empleador.

También dijo que los directores le hicieron una oferta de € 20,000 por su terminación, que dijo que rechazó por asesoramiento legal.

El Sr. Dillon dijo que él y su cofundador, Robin Murray, estaban «absolutamente horrorizados» y que «quería cumplir mi promesa» de proporcionar la licencia de maternidad de la Sra. Rooney.

«Mi cliente estaba embarazada de ocho meses. Fue en vísperas del parto», dijo Barry Crashel, abogado de la Sra. Rooney.

Dijo que la jurisprudencia en la región requiere que el empleador especifique por escrito las razones “esenciales y significativas” para despedir a una trabajadora embarazada, a menos que existan “circunstancias excepcionales”, que dijo que no existían en la disputa.

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El Sr. Crashel agregó que los términos de empleo de la Sra. Rooney incluían quejas formales y medidas disciplinarias, ninguna de las cuales se usó nunca, y agregó que su contrato requería una reunión de revisión de prueba de tres meses cuando cualquiera de estos podría haberse mencionado, pero esto nunca tuvo lugar. . lugar.

Siobhan McGowan, abogada del empleador, dijo: «El hecho del embarazo en sí mismo no es suficiente para establecer que se trata de un despido discriminatorio. Se requiere algo más».

«A eso le hemos dado otra cosa. Que el debido proceso no sea o no parte de la legislación de igualdad. Lo que les puedo asegurar es que no hubo discriminación».

El oficial de árbitros Pat Brady cerró la audiencia para considerar su decisión, que se entregará por escrito a las partes en una fecha posterior y luego será publicada por el WRC.

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