“Tratan las bajas por enfermedad como vacaciones adicionales” – Siete de cada 10 minoristas dicen que las leyes sobre días de enfermedad remunerados han aumentado las ausencias de los trabajadores

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El año pasado, el WRC falló a favor de Musgraves después de que una trabajadora de SuperValu que estuvo enferma durante cuatro días se quejara de que solo le pagaban un día de baja por enfermedad.

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Miniatura: El año pasado, el WRC falló a favor de Musgraves después de que una trabajadora de SuperValu que estuvo enferma durante cuatro días se quejara de que solo le pagaban un día de baja por enfermedad.

La introducción de una obligación legal para los empleadores de pagar las bajas por enfermedad ha llevado a que el 70% de los minoristas experimenten un aumento en las bajas por enfermedad tomadas por los trabajadores, y las empresas se quejan de que algunos empleados están tratando el nuevo beneficio como “vacaciones adicionales”.

Los hallazgos provienen de una encuesta de Retail Excellence Ireland (REI) de 128 empresas minoristas con un total de 3.000 tiendas.

Según la Ley de Licencia por Enfermedad de 2022, que entró en vigor el 1 de enero de 2023, los empleadores debían pagar a los trabajadores los primeros tres días de su primera ausencia debido a una enfermedad o lesión.

Antes, los empleados no cobraban esos tres días y al cuarto día tenían que solicitar la prestación por enfermedad al Departamento de Protección Social.

Desde principios de este mes, los empleadores deben pagar cinco días de baja por enfermedad, como parte del plan del gobierno para elevarla a 10 días para 2026.

El derecho a baja por enfermedad legal se paga al 70% de los ingresos brutos, hasta un máximo de 110 euros por día. Un empleado puede presentar una queja ante la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) si el empleador no cumple con sus obligaciones.

El año pasado, el WRC falló a favor de Musgraves después de que una trabajadora de SuperValu que estuvo enferma durante cuatro días se quejara de que solo le pagaban un día de baja por enfermedad y que debería haber tenido derecho a la paga legal por enfermedad durante los primeros tres días.

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Sin embargo, el WRC decidió que debido a que Musgraves tenía un sistema de pago por enfermedad que proporcionaba 40 días de licencia por enfermedad remunerada durante 12 meses, aunque con los primeros tres días de ausencia sin goce de sueldo, se aplicó en su lugar la política de pago por enfermedad de la empresa.

La encuesta de REI también encontró que el 48% de los minoristas no pueden hacer frente a los crecientes costos comerciales, como la paga por enfermedad y un aumento del salario mínimo este mes.

Más de un tercio está considerando aumentar los precios, mientras que la mitad está considerando reducir la jornada laboral.

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