¿Cómo puede la personalidad de un fundador determinar el éxito de una startup?

De la extrema confianza de Elon Musk a la capacidad de Jeff Bezos para tomar decisiones inteligentes bajo presiónAlgunos de los empresarios más exitosos son conocidos por sus personalidades distintivas. Pero estos rasgos no son sólo notas interesantes al margen de las historias de estos fundadores: la confianza y la calma, junto con otras cualidades como el amor por la aventura, pueden tener un gran impacto en el éxito de una startup. Fabián Pressman, Paul X McCarthyY Peggy Kern.

Una startup suele considerarse «exitosa» si es adquirida por otra empresa o si sale a bolsa (es decir, sus acciones quedan disponibles para negociarse en una bolsa de valores). La sabiduría común de los inversores atribuye esto a factores del lado de la oferta (nuevos productos) o de la demanda (interés del mercado o sectores calientes).

Por supuesto, muchos otros elementos están relacionados con el éxito de una startup. Por ejemplo, existe una “Era de Ricitos de Oro” para las nuevas empresas, en la que las empresas de menos de siete años tienen menos probabilidades de tener éxito porque no han tenido suficiente tiempo para desarrollarse. Las empresas emergentes ubicadas en lugares de moda como San Francisco, Berlín o Londres también tienen más probabilidades de tener éxito debido a un mejor acceso a la financiación y al talento.

mientras Nuestra nueva investigación Muestra la importancia de todos estos elementos y revela que la personalidad de los fundadores es, de hecho, el factor más influyente en el éxito de las startups.

La IA revela el factor X: la personalidad del fundador

Nuestro equipo multidisciplinario de la Universidad de Nueva Gales del Sur, la Universidad de Oxford, la Universidad Tecnológica de Sydney y la Universidad de Melbourne se embarcó en una misión de dos años para desentrañar los misterios detrás del éxito de las startups.

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Utilizamos datos detallados sobre más de 21.000 nuevas empresas globales para identificar patrones que pueden predecir el éxito o el fracaso de una empresa.

Utilizando algoritmos de inteligencia artificial, hemos implementado “Cinco factores“Un modelo, una teoría en psicología que divide la personalidad en cinco grupos principales, para analizar a los fundadores de startups en todo el mundo.

Después de comparar datos de miles de fundadores exitosos con información sobre empleados, descubrimos que los emprendedores muestran conjuntos de rasgos de personalidad muy diferentes a los de los demás.

Los emprendedores tienden a tener predilección por la variedad y la innovación. A menudo tienen el deseo de ser el centro de atención y su vivacidad inherente. Si bien estos rasgos pueden parecer genéricos, en el mundo empresarial se traducen en asunción de riesgos, comunicación y energía incansable, ingredientes críticos para el éxito de una startup.

Según nuestros hallazgos, identificamos seis tipos diferentes de personalidad de fundadores: líder, triunfador, operador, desarrollador, luchador e ingeniero. Cada tipo tiene su propia combinación de rasgos de personalidad sutiles; por ejemplo, los operadores valoran el orden y los luchadores son emocionalmente sensibles.

Rasgos de personalidad corporativa

McCarthy, Gong, Pressman, Stefani, Rizzio y Kern, CC BY-ND

Muchos de estos tipos de personalidad prosperan en el mundo de las startups de la vida real. Toma por ejemplo, Bill Gates, cofundador de Microsoft. Dejó Harvard para perseguir lo que entonces era un sueño arriesgado. Esto ejemplifica la apertura a la aventura que hemos descubierto que es una característica del tipo de personalidad «líder».

El tema de desafiar las probabilidades junto con una energía aparentemente ilimitada resuena en muchas de las historias de los fundadores.

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Melanie Perkinscofundador de Canva, empresa de software de diseño gráfico valorada en 26.000 millones de dólares, se ha enfrentado antes a más de 100 rechazos de inversores. Conseguir financiación de capital riesgo necesario para construir la plataforma. Se describió a sí misma como “determinada, terca y aventurera”, rasgos también del tipo fundador “líder”.

Jeff Bezos Él es el conocido «triunfador». Dejó su posición segura en un fondo de cobertura de Nueva York para fundar Amazon desde Seattle. Esta no fue una medida imprudente, sino más bien una elección estratégica.

Bezos vio a Seattle como la mejor ubicación para un centro de distribución nacional porque se beneficiaría de las leyes fiscales específicas del estado de Washington. Esta cuidadosa planificación y visión a largo plazo han marcado algunos de los otros logros de Amazon, incluido el desarrollo de Amazon Web Services, el líder mundial en computación en la nube.

Por supuesto, ninguna discusión sobre las personalidades de las startups estaría completa sin el fundador de Tesla y Space-X. Elon Musk. Los numerosos intereses comerciales de este ingeniero están impulsados ​​por una imaginación y un intelecto ilimitados. Puedes ver esto en el audaz objetivo de SpaceX. Colonización de Marte El diseño futurista Cybertruck de Tesla, así como el propio sistema de transporte subterráneo de Musk Hiperbucle.

Los fundadores están conectados de manera diferente

Un mapa cerebral de seis tipos de personalidad de fundadores exitosos: líderes, triunfadores, operadores, desarrolladores, luchadores e ingenieros.
McCarthy, Jung, Pressman, Stephanie, Rizzio, Kern, CC BY-ND

El poder de la diversidad

Nuestro modelo también indicó que las startups con una mezcla diversa de tipos de personalidad de fundadores tienen entre 8 y 10 veces más probabilidades de tener éxito.

Los tres fundadores de Canva son un gran ejemplo de ello. Ex empleado de Google Cameron Adams El pensamiento artístico y la imaginación se han combinado con Acantilado Obrecht hacer tratos firmes Perkins La energía, la confiabilidad y el espíritu aventurero para crear una potencia tecnológica.

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Incluso si no te estás preparando para lanzar o invertir en la próxima gran startup, la personalidad proporciona una gran lente a través de la cual ver el mundo de las startups y sus figuras más famosas. Es probable que estos hallazgos también se apliquen a otros entornos: el desempeño del equipo está determinado por la combinación adecuada de diferentes personalidades.

Detrás de cada startup exitosa, hay algo más que un producto pionero o un mercado próspero. Hay un fundador o fundadores dinámicos con una personalidad que es el secreto del éxito de una startup.

Fabián Pressman Es profesor investigador en los departamentos de Inteligencia Artificial y Trabajo, Universidad de Oxford; Paul X McCarthy Es profesor asistente y miembro de la industria, Universidad de Nueva Gales del Sur SídneyY Peggy Kern Profesor asociado, Centro de Psicología Positiva, Universidad de Melbourne. Este artículo fue republicado desde Conversación Bajo licencia Creative Commons. Leer el Artículo original.

Foto: Elon Musk. (Foto: Getty Images)

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