Grafton Group dijo que el historial de la compañía en materia de clima y diversidad de género se encontraban entre las razones por las que el 21 por ciento de los accionistas votaron en contra de la reelección de su presidente no ejecutivo.
El gigante irlandés del comercio minorista de bricolaje, propietario de la marca Woodie’s, ha iniciado una consulta después de que más de una quinta parte de los inversores decidieran no apoyar la decisión de reelección de Michael Rooney en la asamblea general anual de la empresa en mayo.
En un comunicado del lunes, la compañía FTSE 250 dijo que una «combinación de factores» estaba detrás de la revuelta de los accionistas.
La compañía dijo que dos accionistas institucionales dijeron que votaron en contra de su reelección porque la compañía no había establecido objetivos netos cero ni había publicado datos de Alcance 3 para las emisiones de gases de efecto invernadero.
Otros dos citaron una diversidad de género insuficiente en la junta directiva y en la alta dirección, mientras que otros dos citaron el número de nombramientos en juntas directivas que Rooney ha ocupado en empresas que cotizan en bolsa.
La empresa añadió que un accionista también expresó su opinión personal de que la empresa debería tener un mejor presidente.
Esto se produce cuando las empresas que cotizan en bolsa han sido objeto de un escrutinio cada vez mayor por parte de los accionistas en los últimos años por su desempeño ambiental y social.
La semana pasada, Grafton se comprometió a lograr cero emisiones netas de carbono para fines de 2050 cuando publicó su informe semestral de 2023.
La compañía dijo que establecería objetivos con base científica para fines de 2024 y se comprometió a desarrollar un plan de transición que describa cómo se lograrán estos objetivos, cómo se monitoreará el progreso y el impacto financiero estimado de su implementación.
El comunicado de la compañía decía: “Como también se destaca en el informe de mitad de año, Grafton se toma en serio sus responsabilidades en materia de cambio climático y solo establecerá objetivos en los que tenga un alto nivel de confianza que puedan alcanzarse.
“Establecer objetivos con base científica requiere datos precisos de Alcance 3, y estos datos actualmente se recopilan mediante un proceso detallado y complejo.
«El enfoque que se está adoptando es seguir un enfoque de objetivos con base científica que se base en una evaluación científica objetiva de lo que se puede lograr».
El Grupo Grafton también abordó las preocupaciones en torno a la diversidad de género, diciendo que tres de sus ocho miembros de la junta directiva son mujeres (38 por ciento).
Dijo que la junta estaba comprometida a lograr el objetivo establecido por la Revisión de Mujeres Líderes del FTSE de que las mujeres ocupen al menos el 40 por ciento de los puestos de la junta directiva para 2025.
Pero añadió que algunos accionistas tienen objetivos más difíciles que éste.
«El grupo busca, siempre que sea posible, priorizar el nombramiento de mujeres para puestos de liderazgo y está comprometido a aumentar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo senior en todo el grupo», se lee en el comunicado.
«Grafton ha introducido iniciativas para brindar oportunidades de desarrollo profesional a colegas femeninas, incluida la participación en programas de desarrollo gerencial, tutoría, capacitación y acuerdos de trabajo flexibles».
La compañía también abordó las preocupaciones de los accionistas sobre la cantidad de roles que Rooney desempeña en otros lugares, diciendo que el comité de nominaciones monitorea los compromisos externos de todos los directores y «tomará las medidas apropiadas» ante cualquier inquietud sobre su capacidad para dedicar suficiente tiempo a sus roles.
La compañía dijo que la junta cree que Rooney «siempre ha dedicado suficiente tiempo a su papel como presidente y que desempeña eficazmente las funciones y obligaciones del cargo».
Citó la respuesta de Grafton a la pandemia, la participación de Rooney en importantes decisiones estratégicas de los últimos años y su liderazgo en la búsqueda de un nuevo director general, que llevó a la contratación de Eric Bourne en 2022.
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«El señor Rooney tiene una trayectoria comprobada en negocios internacionales. Aporta una experiencia significativa a este puesto, proporciona dirección y liderazgo claros a la junta directiva y hace una contribución significativa al desarrollo estratégico de Grafton», dijo la compañía.
«La Junta Directiva reconoce el papel influyente que desempeña el Sr. Rooney en nombre de todas las partes interesadas de la Compañía».
El comunicado agrega que la empresa especificará más detalles sobre estos asuntos en su informe anual de 2023.
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