El gerente de una estación de servicio Applegreen fue despedido después de que se descubrió que un presunto «empleado fantasma» en sus sistemas era una mujer polaca real que hablaba poco inglés y había pasado cuatro meses trabajando sin paga, según escuchó la Comisión de Relaciones Laborales.
Un abogado que representa a la cadena dijo que el gerente de su estación de servicio en Ashbourne, Co. Meath, infló efectivamente las ganancias para 2021 al no poner al trabajador en nómina y, como resultado, recibió una bonificación mayor por un valor total de 2.000 euros.
El director del sitio, Graham Price, acusó a Petrogas Group Ltd, que opera como Applegreen, de violar la Ley de despido improcedente de 1977 y la Ley de aviso mínimo y condiciones de empleo de 1973 al despedirlo por falta grave después de una investigación sobre el asunto.
Sus abogados sostienen que la demora en la “incorporación” de la trabajadora se debió a que no tenía un número de PPS cuando fue nombrada en octubre de 2021 y que su solicitud de registro se vio afectada por un retraso en su emisión tras el ciberataque de HSE. Mayo anterior.
Al declarar ante el tribunal el viernes pasado, el gerente regional de Applegreen, Keith Innes, explicó que había ido a la estación de servicio de Ashbourne en febrero de 2022 para realizar una auditoría y descubrió discrepancias entre los registros del sistema de punto de venta y el informe de nómina. Por este periodo.
«Básicamente, lo que compruebo es si todos los empleados estuvieron en nuestro sistema durante un período de tiempo; ¿estaban realmente trabajando en ese momento? Es para verificar si hay empleados fantasmas», le dijo al juez Brian Dalton.
Innes dijo que su principal preocupación en esta parte de la auditoría era «la gente robando dinero», pero cuando identificó la discrepancia sacó registros de las semanas anteriores.
“Cuando esto se reveló, creo que le pregunté al subdirector que estaba allí para hacer la auditoría conmigo: ‘¿Dónde está esta señora?’ ¿Está bien?'”
«¿Por qué estabas preocupado?» preguntó el abogado del grupo, Hugh O'Flaherty BL, quien apareció instruido por el abogado David O'Riordan.
«Me acabo de enterar de que no le han pagado durante un largo período de tiempo. Nunca he conocido a alguien a quien no le hayan pagado durante 16 semanas. Según todos los indicios, este podría haber sido un empleado fantasma. Nunca he He oído hablar de esta señora antes», dijo. Existe en el POS hasta que inicia sesión, pero no está conectado a la nómina».
Estaba disponible; «Su inglés era muy pobre», dijo. «Era una conversación en inglés muy mala, pero estaba segura de que era una persona».
La trabajadora dejó su trabajo poco después de recibir su salario atrasado, el «billete de embarque»: el sistema de la empresa para registrar nuevos empleados de la estación de servicio se introdujo en el departamento de nóminas el 25 de enero de 2022, según escuchó el tribunal.
Innes investigó el asunto durante la auditoría e hizo varias acusaciones al Sr. Price, incluida la falta de llevar a cabo adecuadamente la “incorporación” de los trabajadores, la falta de mantenimiento de registros legales de tiempo de trabajo y la “apropiación indebida del presupuesto” para 2021 y 2022. Lo que conduce a ganancias financieras.
Price fue finalmente despedido por falta grave de conducta tras una audiencia disciplinaria, decisión que fue confirmada en una apelación interna, según se informó al tribunal.
En una presentación legal, el Sr. O'Flaherty dijo que el hecho de que la trabajadora no «abordara» durante 16 semanas significaba que no podía fichar la entrada y la salida ni registrar sus períodos de descanso.
“La otra consecuencia de que este empleado no fuera nombrado ni cobrado es que el señor Price, además de su salario de 48.000 euros al año, tenía derecho a un plan de participación en los beneficios: un porcentaje de los beneficios obtenidos en comparación con el presupuesto”. – dijo Flaherty. «El resultado es que logró un aumento de la participación en los beneficios de 2.000 euros», añadió el abogado.
O'Flaherty también afirmó que Price era «muy agresivo» y «no respondía preguntas directas» cuando la empresa llevaba a cabo sus investigaciones y procedimientos disciplinarios. Añadió que la empresa llegó a la conclusión de que cometió una falta grave después de un proceso justo y conforme a la ley.
El abogado de Price, Rory Trainor BL, que compareció siguiendo instrucciones de Crushell & Co Solicitors, dijo que había habido «instrucciones explícitas» de la oficina central de no continuar con el proceso de configuración sin proporcionar un número de PPS y datos bancarios.
Dijo que la trabajadora, una ciudadana polaca que hablaba poco inglés, se encontró «tratando de navegar por la burocracia irlandesa» en un momento en el que había «retrasos generalizados en la publicación de las cifras del PPS» en los meses posteriores al ciberataque al director de servicios de salud. en 2021.
Trainor dijo que su cliente hizo “los mejores esfuerzos y múltiples intentos” para ayudar al trabajador, junto con otros dos miembros de la gerencia del centro de servicios de Ashburn, pero el empleador “apuntó” al Sr. Price con medidas disciplinarias.
Rechazó cualquier sugerencia de un “truco” por parte de su cliente para “evadir” hasta 1.000 euros de su salario.
“Decimos que es porque el señor Innes ha tomado una decisión, y el enfoque torpe adoptado por el señor Innes al llevar a cabo esta investigación queda bastante claro por la manera caótica [it] Él dijo.
El abogado afirmó que durante la investigación se lanzaron nuevas acusaciones contra su cliente en un intento deliberado de “provocarlo” y crear una “atmósfera hostil”, y se llegó a una conclusión “superficial”.
“Cuando lo pones todo junto, lo que encuentras es que el señor Ennis está hablando de una situación en la que todos intentaban hacer lo mejor que podían en una situación muy difícil, con el señor Price señalado para la clase”, dijo Trainor.
Agregó que el proceso disciplinario y la audiencia de apelación «no valen la pena mencionarlos como parte de un procedimiento justo».
El oficial de adjudicación Brian Dalton aplazó el caso para una fecha posterior. Está previsto que el Sr. Innes continúe testificando en la próxima ocasión y será interrogado sobre sus pruebas, mientras que se espera que el Sr. Price preste declaración en una etapa posterior del procedimiento.
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