ACKO Insurance dijo hoy que registró más de 100 millones de rupias en primas de seguros de salud grupales para empleados en el año fiscal 21. En un año de lanzamiento, ACKO se ha unido a más de 90 compañías, incluidas Virtusa, Swiggy, Razorpay y CRED, Akzo Nobel, Xiaomi, Go -MMT, y ha asegurado a más de 2,8 personas.
Acko dijo que la nueva Cobertura Médica Digital Grupal (GMC) brinda beneficios de salud integrales centrados en la atención primaria y el bienestar, junto con el seguro hospitalario, todo en una aplicación móvil ACKO. Los empleados pueden hacer uso de los servicios de atención primaria, como clínicas para pacientes ambulatorios, teleconsultas, farmacia, pruebas de laboratorio, etc., para ellos y sus familiares y tener acceso a programas de bienestar como recompensas de acondicionamiento físico, asistencia emocional, etc.
ACKO Health ha identificado ahora una estrategia de crecimiento agresiva para duplicar las primas que se recibirán en el año fiscal 22 y preparar al menos 200 organizaciones de personas primero. En una interacción con FE Online, Janani Viswanathan, directora del negocio de seguros de salud de ACKO Insurance, reveló más sobre el plan futuro de la compañía y cómo sus pólizas difieren de la competencia. extracto
En medio de la pandemia y los bloqueos, ¿cómo planea llevar su experiencia de atención médica a 3 veces la cantidad de empresas en el año fiscal 22?
ACKO ha digitalizado casi todos los aspectos de nuestra política de grupo de salud. Esto nos ha ayudado a crecer a un ritmo saludable a pesar de la pandemia y los bloqueos. El hecho de que se pueda acceder a todos los beneficios de nuestros planes y utilizarlos en la aplicación, incluidas las indicaciones, ha sido fundamental para impulsar nuestro crecimiento. De alguna manera, nuestro producto está diseñado para el mundo post-COVID.
En comparación con otras pólizas de seguro médico colectivo, ¿cuál es la diferencia en Acko?
No nos vemos ofreciendo solo una póliza de seguro de salud grupal; Nos vemos como una plataforma integral de beneficios para la salud, y aquí radica la diferencia. Las pólizas de seguro de salud grupal convencionales solo ofrecen beneficios de hospitalización. Como resultado, solo entre el 10% y el 15% de los empleados que buscan tratamiento hospitalario lo utilizan. El resto de empleados no obtiene nada de la póliza de seguro.
ACKO Health no solo proporciona una póliza de seguro de salud integral que cada empleado puede personalizar de acuerdo con sus necesidades, sino que también ofrece una variedad de cuidados preventivos y beneficios de bienestar. A diferencia de los planes tradicionales, ACKO Health tiene hasta el 100 por ciento de los empleados en una organización.
También utilizamos nuestros propios datos y algoritmos para impulsar a los empleados hacia un estilo de vida más saludable para que puedan evitar la necesidad de tratamiento hospitalario. Es un programa ganador para todos los involucrados: empleados, empleador y ACKO.
¿Qué beneficios ofrece el plan del Grupo Acko a los empleados?
ACKO Health ha patrocinado beneficios para satisfacer las diversas necesidades de los empleados. Los empleados pueden modificar las funciones y la cobertura del plan según sus necesidades, directamente desde la aplicación. Esto se suma a los beneficios que el empleador ha elegido para ellos.
Por ejemplo, hay consultas médicas gratuitas ilimitadas, consultas ambulatorias, descuentos en la farmacia y pruebas de laboratorio recetadas para alguien que necesita atención médica preventiva. Para los entusiastas del fitness, hay seguimiento de fitness, desafíos de fitness y un programa de recompensas para motivar a los empleados a desarrollar hábitos saludables. Luego están los beneficios centrales de la nueva normalidad en la que vivimos, como el asesoramiento en salud mental y el asesoramiento nutricional, ampliamos constantemente nuestros beneficios en función de los comentarios de los clientes y sus necesidades cambiantes.
¿Qué se requiere para establecer una empresa dentro de un plan de seguro médico grupal?
Solo necesitamos verificar algunos detalles con el empleador durante la configuración, lo que se puede hacer en 2 horas. Hemos creado un proceso de autoinscripción para los empleados directamente en la aplicación, que los empleados pueden usar para ajustar su plan y comenzar a usar los beneficios. Toda nuestra filosofía es dar cada vez más poder a los empleados con respecto a los beneficios que desean utilizar, con menos esfuerzo por parte del empleador. People-First Companies eligen ACKO debido a este enfoque.
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