Los impuestos son más complicados en tu país de origen, pero son aún más complicados cuando trabajas en el extranjero. Afortunadamente, los expatriados que trabajan en España pueden obtener enormes ahorros fiscales gracias a una ley 2005Conocida coloquialmente como «Ley de Peckham».
Para atraer talento extranjero al país, la ley esencialmente permite a los extranjeros que trabajan en España pagar impuestos como residentes durante sus primeros seis años.
Antes de la Ley Beckham (que lleva el nombre del futbolista David Beckham, que fue uno de los primeros extranjeros en beneficiarse de la ley), cualquiera que viviera en España durante más de seis meses se convertía automáticamente en residente fiscal, sujeto al sistema escalonado del impuesto sobre la renta español.
Esto significa que todos los ingresos obtenidos en España -ya sean recibidos en España o en el extranjero- tributan gradualmente, comenzando con el 19% para los tramos de ingresos más bajos y aumentando hasta casi el 50% para aquellos que ganan más de 60.000 euros al año.
Pero ahora, los residentes extranjeros que solicitan la Ley Beckham pagan el tipo estándar que se aplica a los no residentes fiscales, que es del 24% para aquellos con menos de 600.000 euros.
Por encima de esta cantidad, el tipo se fijará en el 45%.
La ley es particularmente favorable para los expatriados que viven en España y que todavía ganan dinero de fuentes en el extranjero, ya que pueden evitar pagar impuestos sobre la renta mundial.
Básicamente, esta ley solo se aplica al año en que te mudas a España y los cinco años siguientes, es decir, seis años después de que te conviertes oficialmente en residente fiscal y comienzas a pagar tasas impositivas escalonadas sobre todos los ingresos como lo hacen los españoles.
¿Quien es elegible?
Todos los trabajadores extranjeros residentes en España pueden solicitar reducciones fiscales al amparo de la Ley Beckham.
Entre ellos se incluyen los extranjeros que se han trasladado recientemente a España por motivos de trabajo, personas de alto patrimonio con puestos de alto rango y la mayoría de los trabajadores remotos»,Muy eficiente Permiso de trabajo “profesional”, el 40% de sus ingresos provenientes de sus actividades permitidas, trabajadores en puestos directivos de su empresa y cónyuges o hijos de trabajadores remotos.
Las únicas excepciones son los trabajadores autónomos que no pueden acogerse a la Ley Beckham y, paradójicamente, los deportistas profesionales.
Aunque la elegibilidad es inclusiva, existen algunos requisitos previos adicionales.
Los trabajadores que soliciten reducciones fiscales al amparo de la Ley Beckham no deben haber residido en España en los últimos cinco años, deben haber viajado a España por motivos laborales -es decir, tener un contrato laboral con una empresa española- y deben desarrollar la mayor parte de sus actividades profesionales. en España, por lo que los ingresos procedentes del extranjero no deben superar el 15% de sus ingresos totales.
Cómo aplicar
Para aplicar, simplemente complete Modelo 149 Enviar el formulario de impuestos a la Agencia Tributaria junto con el número de pasaporte y NIE, contrato de trabajo y número de seguridad social.
Como empleado de una empresa española es necesario presentar la solicitud en el plazo de seis meses desde la fecha de su alta en el sistema de seguridad social.
No hacerlo resultará en el rechazo.
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