Aunque las mujeres se han incorporado al grupo de talentos “verdes” a un ritmo mayor que los hombres en los últimos dos años, el crecimiento sigue siendo mayor. 2,5 veces es demasiado lento Cerrar la creciente brecha de género en el talento verde. Dos tercios del talento verde son hombres y la brecha de género se ha ampliado un 25% en los últimos siete años.
“Para los pisos verdes superiores [like CSO]»Las mujeres no están desarrollando sus habilidades lo suficientemente rápido y hay una brecha de género cada vez mayor en el talento verde, lo que sugiere que esta no es una vía rápida para alcanzar puestos ejecutivos», dice Sue Duke, vicepresidenta de políticas públicas globales de LinkedIn. 88 millones de oportunidades laborales En los sectores verdes, se espera que esta cifra aumente a 155 millones en 2030.
Pero los expertos creen que incluso a medida que crecen los empleos, la participación de las mujeres puede disminuir. “Esta brecha seguirá ampliándose si no cambiamos la trayectoria actual”, advierte Duke.
Una solución más completa
Los expertos dicen que es importante que los roles ecológicos proporcionen un camino a seguir para algunas mujeres. Pero al mismo tiempo, dicen que también es importante no encasillarlos en un solo tipo de liderazgo.
«No queremos que ciertos puestos de alto nivel se sientan como una de las únicas formas en que las mujeres pueden llegar a la cima de la organización», dice Duke. “Aunque el rol de las OSC representa un nuevo camino hacia la alta dirección del que las mujeres pueden beneficiarse, debemos garantizar que sea un camino viable equipando a las mujeres con las habilidades que necesitan para coordinar con éxito los esfuerzos de sostenibilidad, ya sea dentro de las industrias verdes o ayudando Las empresas de todos los sectores logran sus objetivos climáticos”.
Los roles de sostenibilidad pueden ser parte del cambio, pero los expertos dicen que aún es importante resolver el panorama general. «Necesitamos más mujeres en puestos de liderazgo en todos los sectores y funciones», dice Hirst de Amazon. «¿Quiero más mujeres en la sostenibilidad? Sí también. Espero que las mujeres que hoy exploran diferentes caminos profesionales puedan ver el creciente número de mujeres que lideran esfuerzos de sostenibilidad en empresas globales como un punto de inspiración y orgullo».
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