Un trabajador de Lidl fue despedido por mala asistencia y recibió una indemnización de 16.000 euros

Un empleado de la sede de Lidl en Irlanda, que fue despedido después de perder 69 días de trabajo durante un período de 16 meses debido a una baja por enfermedad, ha recibido una indemnización de 16.000 euros.

El grupo de supermercados alemán despidió injustamente al trabajador de almacén Mihalis Boinenko debido a su mala asistencia al trabajo, según dictaminó la Comisión de Relaciones Laborales.

Lidl Irlanda negó que el despido de Boinenko fuera injusto y afirmó que su decisión de despedirlo fue «justa y razonable».

Los representantes legales de Lidl dijeron que la compañía llevó a cabo una investigación en mayo de 2021 sobre un patrón de asistencia poco confiable durante los últimos 16 meses.

El abogado de Lidl Irlanda, Paul Twomey BL, dijo que la investigación encontró una supuesta falta grave de conducta en relación con la supuesta interrupción excesiva de sus operaciones.

En particular, el Sr. Twomey señaló que el informe alegaba que el Sr. Boinenko no asistió al trabajo en 69 ocasiones.

El WRC también escuchó acusaciones de que abandonó temprano el trabajo en 10 ocasiones durante el mismo período, además de tomar largos descansos sin permiso o aprobación de la dirección de Lidl en 13 ocasiones.

Twomey dijo que el trabajador del almacén fue despedido por violar los procedimientos de la empresa y no proporcionar una razón válida para no asistir repetidamente al trabajo y salir temprano del trabajo en múltiples ocasiones.

Afirmó que tales acciones fueron extremadamente perjudiciales para las operaciones de Lidl y provocaron una ruptura fundamental de la confianza en la relación comercial entre las partes.

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Un director de logística regional de Lidl dijo al WRC que el nivel medio de ausentismo era de seis días al año.

Sin embargo, dijo que Boenenko faltó casi el 20 por ciento de los días laborales, lo que provocó que sus compañeros de trabajo tuvieran que trabajar horas extras para compensar el déficit.

Si bien hubo “múltiples conversaciones” con el denunciante sobre su ausencia, el testigo dijo que Boinenko no cambió su comportamiento.

interrogatorio cuidadoso

Durante el interrogatorio del abogado del Sr. Buinenko, Dermot Sheehan BL, el gerente estuvo de acuerdo en que los 69 días que el Sr. Buinenko estuvo ausente del trabajo no fueron ausencias no autorizadas porque había cumplido con la política de licencia por enfermedad de Lidl.

El testigo también admitió que Lidl no había remitido al Sr. Buinenko a una evaluación de salud laboral.

Buinenko, que trabaja en la empresa desde septiembre de 2010, afirmó que fue despedido injustamente de su trabajo el 4 de junio de 2021 por presunta falta grave tras haber sido sometido a un proceso disciplinario injusto.

Le dijo a WRC que su ausencia de 69 días había sido certificada por un médico que registró varios problemas, entre ellos estar hospitalizado, discopatía, dolor de espalda y dolor de cadera.

Buinenko afirmó que el manual de Lidl para su plan de prestaciones por enfermedad no contenía ninguna sanción por tomar una cantidad excesiva de bajas por enfermedad ni ninguna disposición sobre medidas disciplinarias relacionadas.

Calificó de «perversa» la conclusión de que su ausencia del trabajo constituía una falta grave y calificó la decisión de despedirlo de «irrazonable y desproporcionada».

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Estimó sus pérdidas derivadas de la pérdida de su empleo en 22.955 euros y solicitó una indemnización y una indemnización grave.

Durante el contrainterrogatorio, el Sr. Buinenko estuvo de acuerdo en que sus niveles de asistencia habían sido objeto de una investigación previa y que su tasa de asistencia había sido un problema para Lidl.

Anne McElduff, responsable de arbitraje del WRC, dijo que en general estaba satisfecha de que Lidl hubiera llevado a cabo el proceso disciplinario de acuerdo con los procedimientos apropiados.

Sin embargo, la Sra. McElduff dijo que proporcionarle al Sr. Boinenko un total de sus días de baja por enfermedad y otras ocasiones en las que dejó el trabajo sin permiso no le dio la oportunidad de apelar fechas y horarios específicos.

McElduff dijo que no estaba convencida de que las discusiones entre las partes sobre sus tasas de asistencia fueran lo suficientemente detalladas como para justificar su despido.

Irlanda

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Dijo que no era razonable que Lidl incluyera la baja por enfermedad del demandante como base para llegar a sus conclusiones porque la empresa aceptaba que esas ausencias estaban documentadas.

La Sra. McElduff dijo que Liddell debería haber remitido al Sr. Boinenko primero para una evaluación de salud ocupacional y luego al demandante y/o al médico de familia «antes de considerar una acción disciplinaria, y mucho menos el despido, derivada de tomar una licencia por enfermedad».

El WRC dijo que el razonamiento dado por Leed en su carta de despido cuando afirmó que sus acciones fueron «un acoso deliberado» era «completamente irrazonable».

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McElduff dijo que también aceptó la evidencia del Sr. Boinenko de que informó a su superior inmediato cuando salió temprano del trabajo o por una razón específica.

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