Un director de bar que negó la afirmación de su antiguo empleador de que había rechazado una invitación para regresar de un despido a un trabajo a tiempo parcial de 50.000 euros al año ha presentado su demanda por despido improcedente ante la Comisión de Relaciones en el Lugar de Trabajo (WRC).
Los abogados que representan a Mukesh Kumar Salian dijeron que recibieron «estrictas instrucciones» de que no había ninguna oferta y que la conversación telefónica durante la cual la empresa dijo que rechazó la oferta «nunca tuvo lugar».
La posición de su cliente en su denuncia en virtud de la Ley de despido improcedente de 1977 contra Kivaway Ltd, que opera como The Odeon Group, fue que fue «despedido sin previo aviso y sin dar motivo» después de casi dos años de despido debido al coronavirus. A partir de marzo de 2020.
La empresa confirmó que Salian decidió no volver a trabajar y centrarse en su nuevo negocio de comida para llevar.
El abogado de Salian, Kamal Vaid, dijo a WRC que su cliente estaba «activo» como gerente en el local Odeon del grupo en Harcourt Street, así como en el bar de última hora en South William Street en The Dakota cuando los locales reabrieron en junio de 2021.
Salian dijo que después de no recibir respuesta a sus consultas anteriores en diciembre de ese año, envió un correo electrónico al director general del grupo de abogados, Paul Keaveny, el 9 de febrero de 2022, alegando que su jefe «no tuvo la cortesía de decirme». «. La razón por la que no recuperé mi trabajo.»
“Necesito mis cuotas, Paul. No puedes despedir a alguien sin siquiera… [giving] “Tienen una razón”, escribió el denunciante.
«Estamos en aguas desconocidas en cuanto a las tarifas de los seguros médicos».
La evidencia de Keaveney ante el WRC fue que el director general de la empresa le dijo en 2021 que Salian «no volvería del despido porque tenía su propio negocio y le estaba yendo muy bien».
El director general dijo que le envió un mensaje de texto al Sr. Salian el día que le envió un correo electrónico en febrero de 2022 para concertar una reunión el 15 de ese mes, durante la cual le dijo al Sr. Salian que no necesitaba un gerente de bar en el Odeon para su inminente reapertura, sino que ofreciéndole un puesto vacante para Gerente General en Dakota.
Keaveney dijo que el trabajo le habría pagado los mismos 50.000 euros que Salian había ganado anteriormente, pero que podría realizarse cuatro días a la semana, lo que significa un aumento salarial del 20 por ciento, y añadió que también se había ofrecido a «volver». “Paga 5.000 euros.
Keaveney dijo que Salian rechazó la oferta cuando lo llamó por teléfono el martes 22 de febrero siguiente.
Salian dijo que «tendría que pagar muchos impuestos» y pidió a Keaveny «sólo que le pagara algo de dinero», afirmó el director general.
“Nuestras instrucciones estrictas para nuestros clientes son que esta llamada telefónica o conversación [at the meeting] “Nunca sucedió”, se lee en un correo electrónico del abogado de Salian, Fayed, a la empresa en diciembre de 2022.
El árbitro del WRC, Jim Dolan, señaló que los registros telefónicos presentados al WRC mostraban que el Sr. Keaveney llamó por teléfono al Sr. Salian el 22 de febrero de 2022 a las 10.54 a. m., y la llamada duró 93 segundos.
Esto fue precedido por un mensaje de texto el día anterior del Sr. Keaveney que decía: «Si tiene alguna idea sobre una oferta de trabajo, contácteme si desea discutir esto».
Fayed, en nombre del denunciante, dijo que era responsabilidad de la empresa proporcionar «pruebas completas» de la llamada telefónica.
Peter Ryan de RA Consulting, que representó al empleador, negó el despido y dijo: “En lugar de volver a trabajar con la empresa, [Mr Salyan] “Eligió centrarse en administrar su propio negocio”, dijo Ryan.
Dolan dijo que había «dudas considerables sobre el despido real» en el caso, y agregó: «No creo que se haya producido un despido real».
El juez desestimó la denuncia por considerarla «infundada».
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