Las mujeres superan a los hombres en la obtención de altos cargos en la función pública, según muestra un nuevo informe elaborado para el gobierno.
El último informe del Comité de Nombramientos de Alto Nivel entregado al Ministro de Gasto Público, Paschal Donohoe, en febrero para cubrir el año 2022, dice que en los últimos tres años, el comité ha recomendado nombrar a más mujeres que hombres para puestos superiores, a pesar de que hay más hombres que mujeres. Quién solicitó empleo.
«En 2022, el 54 por ciento de las recomendaciones fueron para candidatas y el 46 por ciento para candidatos masculinos. En los últimos tres años, una mayor proporción de mujeres han sido nombradas para los rangos más altos de la administración pública.
El comité evalúa a los candidatos y hace recomendaciones a los ministros para cubrir los puestos de Secretario General, Vicesecretario General, Subsecretario General o su equivalente.
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En 2022, de las 486 solicitudes elegibles, el 64 por ciento eran hombres y el 36 por ciento mujeres, según el informe. En la etapa final de la entrevista, el equilibrio de género era casi igual: 51 por ciento hombres y 49 por ciento mujeres.
Sin embargo, al final, de las 28 recomendaciones hechas a los ministros para su nombramiento en puestos de alta dirección, el 54 por ciento fueron mujeres y el 46 por ciento hombres.
En los últimos años, la Comisión de Nombramientos ha expresado su preocupación por la falta de diversidad entre quienes buscan y obtienen altos cargos.
El informe de 2022 dice que es “deseable que la composición de la función pública refleje ampliamente la composición étnica de la sociedad”.
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El informe de 2021 confirmó claramente que todavía no existe diversidad étnica en el grupo de candidatos que actualmente se encuentran en la etapa de entrevista inicial y final, a pesar de “la creciente diversidad étnica en la fuerza laboral”.
El informe de 2022 proporciona por primera vez detalles sobre la nacionalidad y el origen étnico de los solicitantes de puestos superiores. Alrededor del 90 por ciento de los solicitantes se describieron como irlandeses blancos o se negaron a responder. Poco más del 4 por ciento dijo que eran blancos de otro origen.
Alrededor del 3 por ciento se describió a sí mismo como de ascendencia asiática o asiático-irlandesa. Había un candidato de origen negro/africano-irlandés.
Aunque estos datos sobre los orígenes étnicos de los solicitantes son muy limitados, representan «un paso en la dirección correcta y sentarán las bases para una presentación de informes más sólida en el futuro», dice el informe.
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El informe de la Comisión de Nombramientos de 2022 dice que, aunque un mayor número de solicitantes calificados ese año procedían de fuera de la función pública (58 por ciento), la tasa de éxito de los funcionarios públicos que reciben una recomendación para el nombramiento para un puesto superior es mayor que la de los funcionarios de la Comisión de Nombramientos de 2022. servicio Civil. Fuera de la función pública.
“En 2022, el 82 por ciento de los candidatos recomendados para su nombramiento procedían de la función pública”.
Mientras tanto, un análisis del Irish Times sobre los secretarios generales que dirigen departamentos gubernamentales encontró que muchos fueron educados en el sistema público en escuelas dirigidas por Hermanos Cristianos, órdenes religiosas o en escuelas comunitarias. Algunos se unieron al servicio civil inmediatamente después de obtener su certificado de finalización y obtuvieron títulos de tercer nivel en la escuela nocturna o más adelante en sus carreras. Sin embargo, muchos de ellos ahora están titulados en prestigiosas universidades extranjeras.
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